คําพูดของ Tim Gurner ที่ว่าคนงานได้รับค่าจ้างสูงเกินไปและอัตราการว่างงานควรเพิ่มขึ้น ฟังดูเหมือนตัวละครในหนังสือ Das Kapital อย่างมาก
Tim Gurner ผู้ก่อตั้งบริษัทอสังหาริมทรัพย์ Gurner Group มีมูลค่าสุทธิประมาณ 584 ล้านเหรียญสหรัฐ ได้รับความสนใจอย่างมากหลังจาก ความเห็นที่เขากล่าว ในการประชุม Financial Review Property Summit
มหาเศรษฐีชาวออสเตรเลียคนนี้กล่าวว่า “เราต้องการให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น อัตราการว่างงานต้องเพิ่มขึ้น 40-50% ตามความเห็นของผม เราต้องการเห็นความเจ็บปวดในเศรษฐกิจ เราต้องเตือนคนงานว่าพวกเขาทํางานให้นายจ้าง ไม่ใช่ทางกลับกัน” คําพูดรุนแรงนี้สะท้อนว่าสงครามชนชั้นมีอยู่จริง และไม่ใช่คนงานที่เริ่มต้น
เขายังกล่าวว่าคนงาน “ได้รับค่าจ้างสูงเกินไปในการทํางานไม่มากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา” ซึ่งแน่นอนว่าไม่เป็นความจริง ค่าจ้างในโลกตะวันตกถูกตัดขาดจากผลผลิตมาเป็นทศวรรษ โดยผลผลิตพุ่งสูงขึ้นในขณะที่ค่าจ้างคงที่ ผลประโยชน์เล็กน้อยที่ได้รับช่วงการระบาดของโควิด-19 ส่วนใหญ่ก็หายไปแล้ว
ดังที่ Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) กล่าวใน รายงานเมื่อเดือนกรกฎาคม “การจ้างงานได้ฟื้นตัวอย่างเต็มที่นับตั้งแต่วิกฤตการณ์โควิด-19 และอัตราการว่างงานอยู่ในระดับต่ําสุดนับตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1970 แม้ว่าค่าจ้างต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้นเป็นตัวเลข แต่ก็ยังไม่ทันเท่าเทียมกับอัตราเงินเฟ้อ ทําให้ค่าจ้างจริงลดลงในประเทศ OECD เกือบทั้งหมด”
ในประเด็นตลาดแรงงานที่ตึงตัวขึ้นที่รู้จักกันในชื่อ ‘Great Resignation’ มีทฤษฎีหลายประการ แต่สองประการที่โดดเด่นที่สุด ประการแรกคือเหตุผลชัดเจนที่สุด คือ คนเสียชีวิตจากโควิด-19 จํานวนมาก (มากกว่าล้านคนในสหรัฐอเมริกาเพียงประเทศเดียว) รวมถึงคนงานจํานวนมาก บทความในเดือนสิงหาคม 2022 โดย Brookings ระบุว่ามีคนอเมริกันถึง 4 ล้านคนออกจากกําลังแรงงานเนื่องจาก ‘long Covid’ กล่าวคือ ความพิการระยะยาวจากโรคนี้
ประการที่สอง และแน่นอนว่าเกี่ยวเนื่องกัน คือคนงานเบื่อหน่ายกับงานตายตัวของตน การสํารวจความคิดเห็นของคนอเมริกัน โดย Pew Research เมื่อเดือนมีนาคม 2022 พบว่า “ส่วนใหญ่ของคนงานที่ลาออกจากงานในปี 2021 ระบุว่าเหตุผลที่พวกเขาลาออก ได้แก่ ค่าจ้างต่ํา (63%) ไม่มีโอกาสก้าวหน้า (63%) และรู้สึกว่าถูกดูหมิ่นในที่ทํางาน (57%)” เนื่องจากนายจ้างคัดค้านการจ่ายค่าอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การรักษามาตรฐานคุณภาพอากาศ และประสบความสําเร็จในการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับโควิด จึงไม่น่าแปลกใจที่คนงานไม่อยากจะเสี่ยงชีวิตหรือสุขภาพของตนเองเพื่อค่าจ้างน้อยๆ และชั่วโมงทํางานยาวนาน
แม้ว่าสองประเด็นนี้จะหมายถึงสหรัฐอเม