บริษัท Valtech Valuation ให้การประเมินมูลค่า LSP ภายใต้กฎหมายใหม่

ฮ่องกง, 9 ต.ค. 2566 — Valtech Valuation ได้อัปเดตและปรับปรุงโมเดลการประเมินมูลค่า LSP ของพวกเขาตามวิธีหน่วยเครดิตที่คาดการณ์ไว้ โดยอ้างอิงจากคําแนะนําที่ครอบคลุมที่ออกโดย HKICPA สําหรับการบัญชีผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการยกเลิกกลไกการหักกลบ MPF (กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ)-ค่าชดเชยการทํางานระยะยาว (LSP) บังคับ (การ “ยกเลิก”) บนหน่วยงานใน ฮ่องกง ต้นทุนการให้บริการในอดีตควรบันทึกในปีที่มีการตรากฎหมายแก้ไข

โมเดล LSP ของ Valtech Valuation

โมเดล LSP ของ Valtech Valuation ถูกพัฒนาโดยทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินมูลค่า 5 คนที่มีพื้นฐานทางวิชาการในปริญญาโททางการเงิน ปริญญาโทสถิติ CPA (HKICPA) และ CFA จบการศึกษาจาก มหาวิทยาลัยฮ่องกง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยแห่งฮ่องกง HKUST และ PolyU

Valtech Valuation ได้รับการแต่งตั้งจากบริษัทข้ามชาติและนายจ้างชั้นนําใน ฮ่องกง ในปัจจุบัน Valtech Valuation กําลังช่วยลูกค้าอย่างแอคทีฟหลายพันคนในการปริมาณภาระผูกพัน LSP ของพวกเขาภายใต้กฎหมายใหม่ มันซับซ้อนกว่าที่คนคาดการณ์ไว้มากในการจัดการความเป็นไปได้หลายอย่างกับพนักงานจํานวนมาก การแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญแนะนําอย่างยิ่ง

คุณต้องเตรียมอะไรบ้างสําหรับการประเมินมูลค่า?

รายละเอียดของเงินเดือนพนักงานปัจจุบัน (เงินเดือนรายเดือนหรือรายวันตามความเหมาะสม) นายจ้างสมทบ MPF อัตราการเสียชีวิต อัตราการลาออกของพนักงาน อัตราการเพิ่มเงินเดือน อัตราการไล่ออก อัตราคิดลด ประเภทการจ้างงาน (รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์และสัญญาจ้าง) ภาระผูกพันผลประโยชน์ที่กําหนดไว้ (“DBO”) สะสมในปีปัจจุบันและการจ่ายที่เกี่ยวข้อง มีข้อมูลสาธารณะที่เป็นประโยชน์บางอย่างพร้อมใช้งานออนไลน์ ตัวอย่างเช่น ตารางอายุขัยของฮ่องกงจะถูกรัฐบาลฮ่องกงเผยแพร่ออนไลน์เป็นระยะ สถิติผลตอบแทน MPF ยังถูกเผยแพร่โดยหน่วยงานกํากับดูแลกองทุนสํารองเลี้ยงชีพบังคับเป็นระยะ ข้อมูลเพิ่มเติมอาจรวมถึงเงินชดเชยและการสมทบ MPF สมัครใจ

ทําไมคุณจึงถูกสนับสนุนให้ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินมูลค่าเพื่อทําการคํานวณ?

การคํานวณไม่ยุ่งยากสําหรับพนักงานคนเดียว ตามตัวอย่างปฏิบัติที่ให้โดย HKICPA คุณสามารถคํานวณผลลัพธ์และคาดการณ์ผลกระทบสําหรับพนักงานคนเดียวภายใต้ข้อสมมติที่ง่ายดายโดยใช้เวิร์กชีตเดียวของโปรแกรมสเปรดชีต อย่างไรก็ตาม เมื่อจํานวนพนักงานเพิ่มขึ้นจากหนึ่งเป็นร้อยหรือแม้กระทั่งพัน ความซับซ้อนจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก เทคนิคการเขียนโปรแกรมจะจําเป็นในการจัดการข้อมูลจํานวนมหาศาล อีกด้านหนึ่ง ตามมาตรฐานการบัญชีของฮ่องกงฉบับที่ 19 (HKAS 19) ข้อสมมติด้านประกันภัยควรถูกใช้ ตัวอย่างเช่น อัตราการลาออกของพนักงานควรถูกพิจารณาและควรแตกต่างกันสําหรับพนักงานเพศหรือกลุ่มอายุที่แตกต่างกัน การรวมผลกระทบของข้อสมมติด้านประกันภัยและพนักงานจํานวนมาก การเข้าร่วมของผู้เชี่ยวชาญด้านการประเม