- รายงานใหม่จาก Generation และ OECD เปิดเผย “ปริศนาอายุ-ประสิทธิภาพ” ที่ความลําเอียงของนายจ้างนําไปสู่การดูถูกคุณค่าของผู้สมัครงานวัยกลางคนและผู้สูงอายุ
- ความกังวลที่ไร้เหตุผลเกี่ยวกับความสามารถในการใช้เทคโนโลยีของผู้ทํางานอายุ 45 ปีขึ้นไป ทําให้นายจ้างไม่พิจารณาผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์ – แม้ว่าจะมีผลการปฏิบัติงานที่ได้รับการจัดอันดับสูง
วอชิงตัน, 9 ต.ค. 2023 — ข้อมูลใหม่จาก Generation, องค์กรไม่แสวงหากําไรด้านการจ้างงานระดับโลก และ Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) เปิดเผยว่านายจ้างจําเป็นต้องปรับเปลี่ยนวิธีการที่พวกเขาเข้าหาผู้มีความสามารถวัยกลางคนและผู้สูงอายุอย่างสิ้นเชิง
โอกาสวัยกลางคน: การตอบสนองความท้าทายของกําลังแรงงานที่กําลังแก่ตัว รายงานสรุปข้อมูลจากข้อมูล OECD และจากการสํารวจในแปดประเทศของนายจ้าง ผู้สมัครงาน และพนักงานหลายพันคนใน ยุโรป และ สหรัฐอเมริกา การวิจัยใน ยุโรป ได้รับทุนจาก Google.org และใน สหรัฐอเมริกา โดย Clayton, Dubilier & Rice
คนอายุ 45-64 ปี คิดเป็น 40% ของแรงงาน OECD ในปี 2020 เปรียบเทียบกับเพียง 28% ในปี 1990 ซึ่งเป็นสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นอย่างมากของท่องานที่มีอยู่
“ผู้ทํางานที่มีอายุเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญ เนื่องจากชุดทักษะ ประสบการณ์ และความมุ่งมั่นของพวกเขา” กล่าวโดย Stefano Scarpetta ผู้อํานวยการ องค์กรด้านการจ้างงาน แรงงานและสังคม OECD “การรักษาพวกเขาไว้ในกําลังแรงงานนั้นสําคัญต่อการรักษามาตรฐานการครองชีพที่สูงในเศรษฐกิจของเรา และด้วยธุรกิจกําลังประสบปัญหาในการรับสมัครพนักงาน มันจึงสําคัญยิ่งกว่าเดิมที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายต้องทํามากขึ้นเพื่อทําให้อาชีพที่ยาวนานและน่าพึงพอใจเป็นจริงสําหรับผู้ทํางานทุกคนไม่ว่าอายุ”
แต่ผลการศึกษาพบว่านายจ้างไม่ได้ฉกฉวยโอกาสนี้ เกือบ 40% ของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขาจะจ้างคนอายุ 20-29 ปี และเกือบครึ่ง (47%) ระบุว่าพวกเขาจะจ้างคนจากกลุ่มอายุ 30-44 ปี ในขณะที่เพียงหนึ่งในสาม (35%) กล่าวว่าพวกเขาจะจ้างคนอายุ 45-54 ปี ลดลงเหลือเพียง 13% ที่บอกว่าพวกเขาจะจ้างคนอายุ 55-65 ปี
ดังนั้น คนอายุ 45-64 ปี จึงเป็นสัดส่วนที่มีขนาดใหญ่และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของผู้ว่างงานระยะยาว และภายในประเทศที่สํารวจ – สาธารณรัฐเช็ก, ฝรั่งเศส, เยอรมนี, โรมาเนีย, สเปน, สวีเดน, สหราชอาณาจักร และ สหรัฐอเมริกา – พวกเขาคิดเป็น 44% ของผู้ว่างงานระยะยาวในปี 2020 เพิ่มขึ้นจาก 36% ในปี 2000
ในขณะที่นายจ้างให้คุณค่ากับประสบการณ์ แต่ข้อได้เปรียบสําหรับผู้สมัครลดลงตามระยะเวลา ในการสํารวจ ผู้จัดจ้างกล่าวว่าพวกเขามีโอกาสสัมภาษณ์ผู้มีประสบการณ์ 5 ปีเท่ากับผู้มีประสบการณ์ 25 ปี
สาเหตุมาจากความกังวลว่าคนทํางานอายุ 45 ปีขึ้นไปไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มากกว่าครึ่ง (52%) ของนายจ้างกล่าวโดยทั่วไปว่าคนอายุ 30-44 ปี มีทักษะเทคโนโลยีที่เหมาะสมสําหรับงาน แต่มีเพี