ไม่มีภาวะเศรษฐกิจถดถอย? ขอบคุณผู้หญิง

(SeaPRwire) –   การทํางานระยะไกลช่วยให้ Alyson Velasquez สามารถจัดการบทบาทที่ต้องการความสนใจสูงในฐานะผู้สรรหางานของ Wells Fargo และเป็นแม่ของเด็กสองคนรวมถึงบุตรชายที่มีความต้องการพิเศษได้ ความยืดหยุ่นนี้มีความหมายทั้งต่องานของเธอที่ทํางานกับผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงานทั่วประเทศ และสําหรับเด็กของเธอเพื่อให้แน่ใจว่าเธอจะสามารถใช้เวลาได้สําหรับนัดหมายทางการแพทย์และรับส่ง

ผู้หญิงเช่น Velasquez ได้เข้ามาทํางานเต็มเวลาในช่วงหลายปีที่ผ่านมาซึ่งได้รับการส่งเสริมจากตัวเลือกที่ยืดหยุ่นใหม่ร่วมกับการถอนกฎระเบียบการเรียนและการดูแลเด็กในช่วงการระบาด และอัตราการทํางานของผู้หญิง “วัยทํางาน” – นิยามว่าอายุระหว่าง 25-54 ปี – ได้ถึงระดับสูงสุดในปี 2567 กับแม่ที่มีเด็กเล็กน้อยนําหน้า

ผู้หญิงเหล่านี้ได้กลายเป็นอาวุธลับของเศรษฐกิจ – และเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่แทบทุกคนคาดการณ์ไว้นั้นไม่ได้เกิดขึ้น อัตราการว่างงานยังคงต่ํา การจับจ่ายของผู้บริโภคยังคงมั่นคง และการว่างงานของสหรัฐฯยังคงอยู่ที่ระดับต่ําสุดนับตั้งแต่ปี 2550 สมาชิกสภาคลังสหรัฐฯจานีต เยลเลน ได้กล่าวกับฉันในการติดต่อสื่อสารล่าสุดว่า “การเข้าร่วมงานของแรงงานหญิงและความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจมีความเชื่อมโยงกัน” เธอกล่าวถึงการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานสําหรับผู้หญิงบางส่วนเนื่องจากเครดิตภาษีเด็กและกิจกรรมอื่น ๆ “แต่สิ่งสําคัญคือความยืดหยุ่นในการทํางานที่เกิดขึ้นจากการระบาดโรค” เธอกล่าว

ความยืดหยุ่นนี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับผู้หญิงเช่น Laura Podesta ซึ่งได้ออกจากตําแหน่งผู้สื่อข่าวของ CBS ในปี 2565 เมื่อบุตรชายมีอายุ 3 และ 1 ปี ชั่วโมงทํางานยาวนานของเธอในสตูดิโอรวมถึงการเดินทางบ่อย ๆ “ทําให้ฉันเริ่มประเมินสิ่งที่ฉันมุ่งมั่น” เธอกล่าว เธอได้เปลี่ยนไปสู่ตําแหน่งที่ผสมผสานกับการดูแลการสื่อสารสําหรับ Fiverr ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มงานรับจ้างอิสระ “ฉันตัดสินใจทําการเปลี่ยนแปลงนี้โดยหลักเพื่อที่จะสามารถทํางานจากบ้านได้บางส่วนของสัปดาห์” เธอกล่าว

ความยืดหยุ่นยังช่วยให้ผลประโยชน์ขององค์กรด้วย เนื่องจากพนักงานน้อยครั้งที่จะออกจากงานมากขึ้น การศึกษาของ Gallup พบว่าการเปลี่ยนแปลงพนักงานเพียงคนเดียวหลังคํานึงถึงต้นทุนการสรรหาและฝึกอบรม อาจมีมูลค่าถึง 20,000 ดอลลาร์สหรัฐ Valerie Danna แม่บ้านห้าคนจากซีแอตเทิลซึ่งเคยทํางานในตําแหน่งสื่อสารและทรัพยากรบุคคลของบริษัทเช่นสตาร์บัคส์ปัจจุบันทํางานครึ่งเวลาในการให้คําปรึกษาผู้หญิงอื่น ๆ ที่กําลังปรับเปลี่ยนอาชีพของตน “บางคนต้องการย้ายไปทํางานกับบริษัทอื่น… และบางคนกําลังมองหาการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง” เธอกล่าว “แต่พวกเขาทุกคนต้องการระบบทํางานผสมผสาน” ตามความเห็นของเธอ บริษัท “สามารถรักษาความสามารถได้นานขึ้น ซึ่งช่วยประหยัดเงินสําหรับบริษัท”

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันความก้าวหน้านี้กําลังถูกคุกคามด้วยคลื่นกลับมาทํางานในสํานักงาน บริษัทชื่อดังหลายแห่งได้ประกาศกฎระเบียบที่ต้องการ 3 วันข