(SeaPRwire) – ภายใต้ภูมิหลังโลกที่มีความขัดแย้งรุนแรง สภาวะเศรษฐกิจถดถอย และเหตุการณ์ภัยพิบัติจากสภาพอากาศที่รุนแรงขึ้น ผู้นําสถาบันต่างๆ ต้องปรับตัวและมุ่งเน้นภารกิจที่แท้จริงมากกว่าการสร้างกําไร เป็นสิ่งที่ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท 4 แห่งพูดคุยกันบนเวที
Tory Burch ประธานกรรมการบริหารของ Tory Burch และผู้ก่อตั้ง Tory Burch Foundation และเป็นสมาชิกของ TIME100 ปีนี้กล่าวว่า เมื่อเธอพิจารณาถึงการนําบริษัทของเธอมา 20 ปีที่ผ่านมา “เธอยังไม่อยากเชื่อว่าตัวเองยังยืนหยัดอยู่ได้”
“การเป็นผู้ประกอบการในปัจจุบันนั้น มีความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพราะมีเหตุการณ์ต่างๆ เกิดขึ้นทั่วโลก คุณต้องมีความคล่องตัวสูงมาก – คุณต้องมีวิสัยทัศน์และไม่หลบเลี่ยงจากนั้น แต่ต้องสามารถเคลื่อนไหวไปตามสถานการณ์ได้ด้วย” บูร์ชเสริม
บูร์ชเข้าร่วมกับ Thasunda Brown Duckett ประธานและซีอีโอของบริษัทบริการเงินเกษียณ TIAA และ Hans Vestberg ซีอีโอของ Verizon (พันธมิตรสนับสนุนของ TIME100 Summit) ในการสนทนาที่มี Jessica Sibley ซีอีโอของ TIME เป็นผู้ดําเนินรายการ เกี่ยวกับการนําองค์กรอย่างมีเป้าหมาย
แต่ละคนพูดถึงความสําคัญของการนําองค์กร “อย่างมีเป้าหมาย” ตามคําพูดของ Sibley ว่า “ไม่ใช่เพียงการนําเพื่อผลกําไร” และภายใต้สถานการณ์ความท้าทายต่อความมั่นคงและความเจริญทางการเงินของโลกในปัจจุบัน นั่นหมายถึงการให้การสนับสนุนทั้งแก่เจ้าหน้าที่และลูกค้าที่ต้องการบริการของพวกเขา
“ปัจจุบันเกิดความขัดแย้งด้วยอาวุธมากกว่าช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง เราอยู่ในสังคมที่ควรเข้าใจซึ่งกันและกันมากขึ้น ควรพูดคุยกัน ควรเรียนรู้มากขึ้น และเข้าใจว่ามีความแตกต่าง และเราไม่จําเป็นต้องมีสงครามเพื่อนั่น” Vestberg กล่าว ซึ่งเป็นผู้บริหารด้านการสื่อสาร เขาเน้นย้ําถึงความจําเป็นในการแพร่ขยายความเชื่อมโยงและบรอดแบนด์อย่างเท่าเทียมกันทั่วสังคม
Vestberg กล่าวต่อว่า ผู้นํามี “ความรับผิดชอบอย่างมาก” ซึ่งไม่ใช่เพียงเพื่อผู้ถือหุ้น “ฉันมีเจ้าหน้าที่หลายหมื่นคนที่มาทํางานให้ฉันทุกวัน ความรับผิดชอบของฉันคือการมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อพวกเขา ให้พวกเขามีงานทํา มีโอกาสเติบโต และสามารถสนับสนุนครอบครัวของพวกเขาได้”
Duckett ซึ่งเป็นสมาชิกของ TIME100 ปีนี้กล่าวถึงความจําเป็นของการนําองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อบรรลุภารกิจของบริษัทและสร้างโอกาสเสมอภาคด้านทรัพยากรการเงินเพื่อการเตรียมเกษียณ
“ความเป็นจริงคือ 40 เปอร์เซ็นต์ของคนทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาจะขาดเงินเมื่อเกษียณ” Duckett กล่าว เธอเสริมสถิติต่างๆ ว่า ผู้หญิงเกษียณมีเงินออมน้อยกว่าร้อยละ 30 ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันร้อยละ 54 ไม่มีเงินออมเพียงพอสําหรับการเกษียณ ชาวฮิสแปนิกร้อยละ 64 ไม่มีสิทธิ์ใช้แผนงานที่ที่ทํางาน และคนอายุ 25-35 ปีร้อยละ 41 ไม่มีการออมหรือใช้ประโยชน์จากแผนงานที่ที่ทํางาน “ดังนั้นเราต้องทําให้ดีขึ้น” เธอเสริม
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ
“เราสามารถรับ