ซีอีโอคนใหม่ของ Disney, Josh D’Amaro จะได้รับเงิน 45 ล้านดอลลาร์ แต่เขาก็จะได้สิ่งล้ำค่า นั่นคือการ ‘แยกทางอย่างชัดเจน’ กับ Bob Iger

(SeaPRwire) –   Josh D’Amaro ซีอีโอคนใหม่ของ Walt Disney ได้รับแพ็กเกจค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดสำหรับปีแรกของเขา โดยมีมูลค่ารวม ณ วันที่ให้สิทธิ์ประมาณ และได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำหนึ่งในบริษัทที่น่าตื่นเต้นและเป็นที่รู้จักมากที่สุดในโลก แต่เขายังจะได้รับบางสิ่งบางอย่างที่อาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นปัจจัยที่มีค่าที่สุดในการสืบทอดตำแหน่ง นั่นคือการจากไปตามแผนของ Bob Iger

ตามรายงานของ Disney ซีอีโอสองสมัยอย่าง Iger จะก้าวลงจากคณะกรรมการบริหารอันทรงอำนาจของบอร์ดหลังการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีในเดือนหน้า วันที่ 18 มีนาคม และเขาจะออกจากตำแหน่งโดยสมบูรณ์เมื่อสิ้นปี หลังจากที่ไม้ต่อตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารถูกส่งมอบให้ D’Amaro ในเดือนหน้า การจ้างงานของ Iger จะเปลี่ยนไปสู่บทบาทที่ปรึกษา ในระหว่างนี้ ผู้นำผู้มีประสบการณ์สี่ทศวรรษจะ “โดยเฉพาะ” ต่อคณะกรรมการ ซึ่งเขาจะยังคงเป็นสมาชิกและลงสมัครรับเลือกตั้งใหม่ต่อหน้านักลงทุนในการประชุมผู้ถือหุ้นในเดือนมีนาคม

นั่นเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากการที่ Iger ออกจากตำแหน่งผู้บริหารครั้งล่าสุด เมื่อเทียบกันแล้ว เมื่อ Disney อดีตซีอีโอ Bob Chapek ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020, Iger ในฐานะประธานบริหารและยังคงควบคุมการกำกับดูแลงานสร้างสรรค์ของบริษัท Disney ได้แต่งตั้ง Susan Arnold เป็นประธานในปี 2021 แต่สุดท้ายก็ดึง Iger กลับมาในเดือนพฤศจิกายน 2022 สำหรับการดำรงตำแหน่งซีอีโอครั้งที่สอง หลังจากที่บริษัทประสบปัญหา

ครั้งนี้ D’Amaro จะดำรงตำแหน่งซีอีโอ โดยมีอดีตหัวหน้า James Gorman เป็นประธานคณะกรรมการ Gorman ผู้คร่ำหวอดใน Wall Street ซึ่งมีความเชี่ยวชาญในการเปลี่ยนผ่านตำแหน่งซีอีโอ ได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานของ Disney ในปี 2025 หลังจากที่ได้เป็นผู้นำคณะกรรมการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งมาตั้งแต่ปี 2024 และเตรียมการสำหรับการเปลี่ยนผ่านอย่างเป็นทางการในสัปดาห์นี้

โครงสร้างนี้ โดยมี D’Amaro เป็นซีอีโอ, Gorman เป็นประธาน และ Iger ถูกนำทางออกไปอย่างสง่างาม เป็นโครงสร้างที่โดยทั่วไปแล้วจะช่วยให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่นและ “ตัดขาดอย่างชัดเจน” Richard Leblanc ที่ปรึกษาคณะกรรมการและทนายความกล่าว นั่นคือสิ่งที่คณะกรรมการมักจะมุ่งมั่นเพื่อให้เกิดการสืบทอดตำแหน่งที่เป็นระเบียบ เขากล่าว

“มักจะมีความกดดันต่อซีอีโอคนใหม่เสมอเมื่อซีอีโอคนเก่าอยู่ เพื่อไม่ให้มีการเคลื่อนไหวที่กะทันหัน และเพื่อสานต่อมรดกของซีอีโอ” Leblanc กล่าว ในทางตรงกันข้าม เมื่อซีอีโอคนเก่าจากไป “พวกเขาออกจากบริษัทเพื่อให้ซีอีโอคนใหม่สามารถหาทางของตัวเองและดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องรู้สึกว่ามีใครกำลังจับตามองอยู่”

สำหรับค่าตอบแทน แพ็กเกจของ D’Amaro ประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน 2.5 ล้านดอลลาร์, โบนัสประจำปีเป้าหมาย 250% คิดเป็น 6.25 ล้านดอลลาร์ และรางวัลระยะยาวประจำปี 26.25 ล้านดอลลาร์ ตามรายงานที่ยื่นต่อ Securities and Exchange Commission เขายังจะได้รับโบนัสพิเศษครั้งเดียว 9.7 ล้านดอลลาร์สำหรับการเลื่อนตำแหน่งจากประธาน Disney Experiences เป็นซีอีโอขององค์กร มูลค่ารวม ณ วันที่ให้สิทธิ์ของแพ็กเกจของเขา รวมถึงรางวัลพิเศษครั้งเดียวและสมมติว่ามีการจ่ายเงินเต็มจำนวน อยู่ที่ประมาณ 44.7 ล้านดอลลาร์ แม้ว่าส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนของเขาจะขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายทางการเงินบางอย่างและจะจ่ายออกไปตลอดหลายปีที่ผ่านมา เมื่อปีที่แล้ว ค่าตอบแทนรวมของ Iger อยู่ที่ประมาณ 45.8 ล้านดอลลาร์

กระบวนการสืบทอดตำแหน่งทั้งหมดของ Disney ในครั้งนี้เป็นทางการมากขึ้นมาก Arpita Agnihotri ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์และรองศาสตราจารย์ที่ Penn State ซึ่งเป็นผู้เขียนกรณีศึกษาเกี่ยวกับการวางแผนซีอีโอที่ Disney กล่าว ด้วย Gorman เป็นหัวหน้าคณะกรรมการสืบทอดตำแหน่ง Iger ได้ให้คำปรึกษาผู้สมัครภายในสี่คนสำหรับบทบาทซีอีโอและฝึกฝนพวกเขาอย่างเท่าเทียมกัน และคณะกรรมการก็บรรลุข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ เธอกล่าว

“มีความชัดเจนว่าใครจะเป็นผู้บริหารบริษัทนี้” Agnihotri กล่าว

มักจะมี “มือที่มองไม่เห็น” ของอดีตซีอีโอหลงเหลืออยู่เสมอเมื่อมีการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญกับผู้บริหารที่มีชื่อเสียง Agnihotri กล่าว และในระยะสั้น D’Amaro มีแนวโน้มที่จะรับฟังคำแนะนำและคำปรึกษาของ Iger และถือว่ามันมีค่าอย่างยิ่ง แต่เมื่อ Iger จากไป D’Amaro จะสามารถบริหารจัดการทุกอย่างได้อย่างสมบูรณ์ และเขาจะมีโอกาส ที่จะโน้มน้าวผู้ถือหุ้นว่าเขาคือตัวเลือกที่ถูกต้อง เช่นเดียวกับที่เขาโน้มน้าวคณะกรรมการ เธอกล่าวเสริม เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้น มือที่มองไม่เห็นก็จะถอนตัวออกไป Agnihotri กล่าวเสริม แต่นักลงทุนและผู้สังเกตการณ์ตลาดจะจับตาดู Disney อย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีการซ้ำรอยเหมือนครั้งล่าสุดที่คณะกรรมการพยายามจะแทนที่ Iger

“ทุกคนต่างก็เคยเจ็บตัวมาแล้ว” Agnihotri กล่าว “ผู้ถือหุ้น คณะกรรมการ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ จะจับตาดูอย่างใกล้ชิด”

บทบาทสำคัญของ Dana Walden

เธอกล่าวว่าการแต่งตั้ง Dana Walden เป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสร้างสรรค์ก็เป็นจุดสำคัญในการเปลี่ยนผ่านตำแหน่งซีอีโอเช่นกัน ในขณะที่ D’Amaro มีความน่าเชื่อถือในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในรีสอร์ทและสวนสนุก Walden ก็มีความสามารถด้านความคิดสร้างสรรค์เพื่อตอบโต้คำวิจารณ์ที่อาจเกิดขึ้นว่าคณะกรรมการได้ทำผิดพลาดโดยการแต่งตั้งซีอีโอที่เน้นการเงินมาเป็นผู้นำบริษัทที่เน้นความคิดสร้างสรรค์

“ในความเห็นของฉัน เธอจะเป็นมือขวาของซีอีโอคนใหม่” Agnihotri กล่าว นักลงทุนจะต้องการความมั่นใจว่าความคิดสร้างสรรค์จะไม่ล่าช้าในขณะที่บริษัทพยายามส่งเสริมบริการสตรีมมิ่ง Disney+ ให้เป็นตัวคูณรายได้หลักสำหรับ Disney—และเพื่อแข่งขันกับ

ตามจดหมายเสนอตำแหน่งของ Walden ค่าตอบแทนของเธอประกอบด้วยเงินเดือนประจำปี 3.75 ล้านดอลลาร์, โบนัสเป้าหมาย 7.5 ล้านดอลลาร์, รางวัลจูงใจระยะยาวประจำปี 15.75 ล้านดอลลาร์ บวกกับรางวัลพิเศษครั้งเดียวที่เชื่อมโยงกับการเลื่อนตำแหน่งของเธอซึ่งมีมูลค่า 5.26 ล้านดอลลาร์ มูลค่ารวม ณ วันที่ให้สิทธิ์ของแพ็กเกจค่าตอบแทนทั้งหมดของเธอ รวมถึงรางวัลพิเศษครั้งเดียว อยู่ที่ประมาณ 32.26 ล้านดอลลาร์ แม้ว่ารางวัลของเธอจะทยอยให้สิทธิ์เป็นเวลาหลายปีและจะจ่ายออกไปก็ต่อเมื่อเธอผ่านเกณฑ์ผลการปฏิบัติงานที่สำคัญเท่านั้น

ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่ Disney เปลี่ยนจากโครงสร้างที่มีประธานบริหารบวกกับซีอีโอ ไปเป็นโครงสร้างคำสั่งแบบรวมศูนย์ที่มีซีอีโอบวกกับประธานคณะกรรมการอิสระ Leblanc กล่าว คณะกรรมการของ Disney ต้องการทำให้สิ่งนี้ถูกต้อง เขากล่าว โดยระบุว่าเขากำลังพูดโดยทั่วไปและไม่ได้อ้างถึง Iger แต่อย่างใด Leblanc ตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อซีอีโอที่กำลังจะจากไปดำรงตำแหน่งประธานบริหาร “มันเป็นเรื่องยากสำหรับซีอีโอคนใหม่ที่จะสร้างเอกลักษณ์ของตนเองให้กับบริษัท”