นักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำเตือน: รายงานการจ้างงานดูดี ‘แต่ด้วยเหตุผลที่ผิด’ กำลังปกปิดจำนวนชาวอเมริกันที่กำลังท้อแท้และเลิกหางาน

(SeaPRwire) –   เศรษฐกิจสหรัฐอเมริกาได้เพิ่มงาน 178,000 ตำแหน่งในเดือนมีนาคม และอัตราการว่างงานลดลงเป็น 4.3% ซึ่งเป็นผลลัพธ์ที่เกินความคาดหมายของนักเศรษฐศาสตร์ และให้ความสาบสูญเล็กน้อยหลังจากปีที่แย่มากน่าตกใจสำหรับตลาดงาน

“รายงานงานเดือนมีนาคมแสดงว่าเศรษฐกิจยังมีชีวิตชีวา แต่ไม่วิ่งเร็ว” Gina Bolvin ประธานของ Bolvin Wealth Management Group เขียนในบันทึกข้อความ

อย่าได้สบายใจเกินไป ดิอานน์ สวอนก นักเศรษฐศาสตร์ชาว KPMG กล่าว

“อัตราการว่างงานลดลง แต่ด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง: การลดลงของอัตราการเข้าร่วมแรงงาน” สวอนก กล่าวถึง . การลดลงนี้มีมากที่สุดในกลุ่มชายที่อยู่ในช่วงวัยทำงานหลัก (20-30 ปี) หญิงวัยหนุ่มสาวระหว่าง 20 ถึง 24 ปี และชายที่มีอายุเกิน 55 ปี นั่นคือ อัตราการว่างงานลดลงไม่ใช่เพราะคนได้งานแล้ว แต่เพราะพวกเขาเสียใจและหยุดมองหางาน

มาตรวัดอัตราการว่างงาน U-6 ที่กว้างขึ้น ซึ่งรวมถึงคนที่เสียใจและหยุดมองหางานรวมถึงคนที่ต้องทำงานงานพาร์ทไทม์เมื่อพวกเขาต้องการงานเต็มเวลา ได้เพิ่มขึ้นเป็น 8% แม้ว่าอัตราการว่างงานหลักจะดีขึ้น สวอนก กล่าวว่าพนักงานรัฐที่ถูกบังคับให้ทำงานพาร์ทไทม์ระหว่างการปิดรัฐบาลเมื่อเดือนก่อนน่าจะเป็นสาเหตุที่ทำให้จำนวนนี้เพิ่มขึ้น

การเพิ่มขึ้นนี้สอดคล้องกับรายงาน JOLTS ล่าสุดจากตอนต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา ซึ่งแสดงว่าอัตราการจ้างงานได้ลดลงเป็นระดับต่ำสุดตั้งแต่เมษายน 2020 ซึ่งระดับนี้เคยมีเพียงในช่วงวิกฤติเศรษฐกิจครั้งใหญ่

รายงานนี้เป็นการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วจากเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งได้รับการแก้ไขเพื่อแสดงว่ามีการสูญเสียงาน 133,000 ตำแหน่ง ซึ่งจำนวนนี้ทำให้นักเศรษฐศาสตร์ตกใจมากเพราะมันไม่ตรงกับความคาดหมายเลย แต่ตามคำพูดที่กล่าวไว้ว่า รายงานข้อมูลเพียงรายการเดียวเป็นเพียงสัญญาณ สองรายการก็เป็นรูปแบบ สามเดือนก็จริงๆ แล้วจะบอกคุณถึงแนวโน้ม สวอนก กล่าวว่า ค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่สามเดือนอยู่ที่เพียง 68,000 ตำแหน่งงาน และในช่วงปีที่ผ่านมา เศรษฐกิจได้เพิ่มงานทั้งหมดเพียง 156,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่อ่อนแอที่สุดตั้งแต่ช่วงโรคระบาด

“เราเข้าสู่ปีนี้ด้วยแรงช่วย” สวอนก กล่าว “และตอนนี้แรงนั้นกำลังถูกทำลายโดยแรงต้าน”

แรงต้านเหล่านี้มาถึงอย่างรวดเร็ว สำรวจเดือนมีนาคมนี้ทำก่อนที่ช็อกทางพลังงานจากสงครามสหรัฐ-อิหร่านเริ่มแพร่กระจายไปทั่วเศรษฐกิจ ราคาน้ำมันได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ค่าใช้จ่ายในการขนส่งได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และหลายประเทศเอเชียที่รับงานผลิตจากจีน เช่น เวียดนาม กัมพูชา ฟิลิปปินส์ กำลังจำกัดการจ่ายเชื้อเพลิงอยู่แล้ว สวอนก กล่าว

นี่ไม่ใช่ช็อกน้ำมันประเภทที่นักเศรษฐศาสตร์มักจะมองข้าม ช็อกประเภทนั้นมักจะกระทบทั้งสองด้านของสมการพร้อมกัน ชะลอการเติบโตขณะที่เพิ่มราคาสินค้า และในที่สุดก็จะหายไป ช็อกครั้งนี้ “คล้ายกับช่วงโรคระบาดโควิด-19” สวอนก กล่าว ชี้ไปที่การหยุดชะงักในโซ่อุปทานที่ขยายออกไปไกลกว่าน้ำมันดิบ—จากดีเซลและเชื้อเพลิงเครื่องบินจนถึงฮีเลียม ซึ่งเป็นส่วนประกอบสำคัญในการผลิตชิปกึ่งตัวนำ สวอนก กล่าวว่าผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหลักที่เธอได้พูดคุยกับกำลังสังเกตเห็นค่าใช้จ่ายในการขนส่งเพิ่มขึ้นอย่างมากหลังจากที่ภาคขนส่งเพิ่งเริ่มฟื้นตัวจากวิกฤติเศรษฐกิจ

“พวกเขากำลังเห็นว่าสิ่งต่างๆ เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว” เธอกล่าว

เครื่องยนต์ด้านสุขภาพยังคงทำงานต่อไป

อย่างไรก็ตาม เดือนมีนาคมแสดงให้เห็นถึงการเติบโตทั่วภาคตลาดงานที่นักเศรษฐศาสตร์รอคอยมาแล้ว ในช่วงปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมด้านสุขภาพเป็นเพียงอุตสาหกรรมเดียวที่เพิ่มงานได้อย่างต่อเนื่อง แต่รายงานนี้แสดงให้เห็นว่ามีการเพิ่มงานในภาคพักผ่อนและการบริการท่องเที่ยว (44,000 ตำแหน่งงาน) การสร้างอาคารอาศัย และการผลิต (15,000 ตำแหน่ง) อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมด้านสุขภาพยังคงเป็นเครื่องยนต์หลัก ที่มีส่วนร่วมในการเพิ่มงานเกือบ 90,000 ตำแหน่ง—ประมาณครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด—ซึ่งประมาณ 27,000 ตำแหน่งมาจากพยาบาลที่ประท้วงในแคลิฟอร์เนียและฮาวายที่กลับมาทำงานหลังจากเจรจาสัญญาใหม่เพื่อให้การจัดการพนักงานที่ปลอดภัยและหยุดการเลิกจ้าง

ในขณะเดียวกัน ตลาดจ้างงานที่ติดแข็งเหมือนน้ำแข็งดูเหมือนจะทำให้เงินเดือนลดลง ค่าแรงรายชั่วโมงเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเพียง 0.2% ต่อเดือน และ 3.5% ต่อปี ซึ่งเป็นอัตราการเพิ่มต่อปีที่ช้าที่สุดตั้งแต่ปี 2021 สวอนกคาดหวังว่าอัตราเงินเฟ้อจะเกิน 4% ในฤดูร้อนนี้ และอาจเข้าใกล้ 5% ซึ่งหมายความว่าพนักงานอาจจะเร็วๆ นี้จะสูญเสียฐานะทางการเงินจริงแม้ว่าพวกเขาจะยังมีงานอยู่

และความเจ็บปวดนี้ตกมากที่สุดบนพนักงานวัยหนุ่มสาว อัตราการว่างงานสำหรับบัณฑิตมหาวิทยาลัยใหม่ๆ อยู่ที่ประมาณ 5.6% ซึ่งเกือบสองเท่าของระดับปี 2019 เจฟรีย์ โรช นักเศรษฐศาสตร์ชาว LPL Financial กล่าวว่าการจ้างงานในกลุ่มอายุ 20 ถึง 24 ปีกำลังลดลงแม้ว่าพนักงานวัยมากกว่าจะได้พื้นที่ของตัวเอง—การเปลี่ยนแปลงนี้เขาให้สาเหตุบางส่วนมาจากปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนรูปแบบของตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น

“ปีนี้จะเป็นปีที่มีการเปลี่ยนแปลงไดนามิกตลาดงานเมื่อปัญญาประดิษฐ์ทำลายรูปแบบตลาดงาน โดยเฉพาะตำแหน่งงานที่มีทักษะต่ำ” โรช เขียนในบันทึกข้อความ

รายงานนี้ช่วยลดภาระหนึ่งของปัญหาที่ยากที่สุดของธนาคารกลางสหรัฐอเมริกาในช่วงปีที่ผ่านมา เมื่อการเติบโตของงานที่อ่อนแอทำให้เจ้าหน้าที่มีแรงกดที่จะตัดอัตราดอกเบี้ยแม้ว่าอัตราเงินเฟ้อจะไม่ลดลง ตลาดงานที่แข็งแกร่งขึ้นจะช่วยลดความตึงเครียดนั้นได้

“นี่หมายความว่าธนาคารกลางสหรัฐอเมริกาสามารถมุ่งเน้นไปที่อัตราเงินเฟ้อ” สวอนก กล่าว “และอัตราเงินเฟ้อเป็นปัญหา”