ผู้ที่หวังจะเป็น CEO มีคู่แข่งใหม่สำหรับตำแหน่งสูงสุด:กรรมการผู้จัดการของตนเอง

(SeaPRwire) –   การแต่งตั้งกรรมการบริษัทให้เป็น CEO เคยมีเป็นกลยุทธ์ “ทำตามคำแนะนำในกรณีฉุกเฉิน” ที่สำรองไว้สำหรับกรณีเกิดความผิดชอบ การป่วย หรือการลาออกอย่างกะทันหัน แม้ว่ามันยังเป็นทางเลือกน้อยเมื่อเทียบกับการส่งตัวขึ้นภายในแบบดั้งเดิม แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อีกต่อไปแล้ว

ข้อมูลใหม่จาก Spencer Stuart แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงนี้ ในบรรดา CEO ใหม่จำนวน 168 คนของ S&P 1500 ที่ถูกแต่งตั้งในปี 2025 ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดในแต่ละปีตั้งแต่ปี 2010 มี 19 คนมาจากกรรมการบริษัทของตัวเอง ซึ่งเป็นจำนวนสูงสุดตั้งแต่ปี 2020 Spencer Stuart จัดหมวดกรรมการให้เป็นบุคคลภายนอก เพราะพวกเขาไม่มีหน้าที่ดำเนินงานประจำวัน อย่างไรก็ตาม บอร์ดจำนวนมากยิ่งมีแนวโน้มที่จะเลือกพวกเขา

การเพิ่มขึ้นของการแต่งตั้งกรรมการเป็น CEO เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่ง CEO อย่างมาก ตามข้อมูลจากผู้ติดตามการกำกับบริษัท การลาออกของ CEO ใน S&P 500 ในปี 2025 … ทำให้บอร์ดต้องจัดการกับความกดดันจากผลการดำเนินงานและช่องว่างในการสืบทอดตำแหน่งพร้อมกัน คนสมัครภายใน เช่น อำนวยการฝ่ายและหัวหน้าแผนก ยังเป็นส่วนใหญ่ในการแต่งตั้ง แต่ในช่วงเวลาที่มีการปรับกลยุทธ์ บอร์ดบางครั้งจะมองหาเจ้าหน้าที่นอกเหนือจากผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับแผนปัจจุบัน ในขณะเดียวกัน บางครั้งก็มีปัญหาเกี่ยวกับความเสี่ยงของการค้นหาผู้บริหารราคาแพงที่มีคำรับรองในการสร้างสรรค์ใหม่ แต่ก็นำมาซึ่งความรบกวน

ข้อได้เปรียบของบุคคลภายใน – ภายนอก

ในบริบทดังกล่าวนี้ กรรมการบริษัทนำเสนอสิ่งที่ที่ทีมที่ปรึกษาบอร์ดอธิบายว่าเป็นความสมดุลระหว่างบุคคลภายในและภายนอก พวกเขาเข้าใจกลยุทธ์ของบริษัท โครงสร้างการจัดสรรเงินทุน และโครงสร้างความเสี่ยง แต่พวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับหน่วยงานดำเนินการเพียงแห่งเดียว ระยะห่างนี้ทำให้สามารถปรับลำดับความสำคัญได้ง่ายขึ้นโดยไม่ต้องทิ้งแผนภาพรวมทิ้ง

การเคลื่อนไหวล่าสุดแสดงให้เห็นว่าฮรูปแบบนี้เกิดขึ้นในหลายภาคส่วน บริษัท … นิกโคลัส ฟิงก์ถูกแต่งตั้งให้เป็น CEO ในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หลังจากทำงานเป็นกรรมการบริษัทตั้งแต่ปี 2021 บริษัท … ได้เลื่อนตำแหน่งกรรมการสเปนเซอร์ ราสโกฟฟ์ให้เป็น CEO ในปี 2025 เพื่อเร่งดันโครงการผลิตภัณฑ์และปัญญาประดิษฐ์

ตัวอย่างอื่นยังยืนยันรูปแบบนี้ Bed Bath & … ได้แต่งตั้งมาร์กัส เลมอนิส ผู้ประธานกรรมการบริษัทให้เป็น CEO สถาวรในเดือนมกราคม 2026 หลังจากที่บริษัทออกจากสถานการณ์ล้มละลาย บริษัท … ได้แต่งตั้งเจมส์ เรแกนให้เป็น CEO สถาวรในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หลังจากที่เขาทำงานเป็นกรรมการบริษัทตั้งแต่ปี 2023

การแต่งตั้งเหล่านี้ไม่ได้หมายความว่าการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งล้มเหลว การส่งตัวขึ้นภายในยังคงเป็นทางเดินหลักในการเข้าสู่ตำแหน่ง CEO แทนที่นั้น บอร์ดกำลังขยายทางเลือกและสร้างความยืดหยุ่นในการวางแผนการนำชั้นนำในช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารอย่างมาก

การเปลี่ยนแปลงนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงบุคคลที่ครองตำแหน่งกรรมการบริษัทในปัจจุบัน สัดส่วนของกรรมการที่เป็น CEO ที่ยังทำงานอยู่หรือเกษียณทำงานเมื่อไม่นานมานี้และมีประสบการณ์ดำเนินงานอย่างมากกำลังเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้เกิดกลุ่มผู้พร้อมรับตำแหน่งภายในห้องประชุมกรรมการเอง กรรมการสามารถได้รับการประเมินในระหว่างการประชุมกลยุทธ์และการพิจารณาความฉุกเฉินเป็นเวลาหลายปีก่อนที่จะถูกเลือกให้บริหารบริษัท ทีมที่ปรึกษาการกำกับบริษัทอธิบายวิธีนี้ว่าเป็นการสืบทอดตำแหน่งตามแผน

สิ่งที่มีความหมายสำหรับผู้ที่ต้องการเข้า C-suite

สำหรับผู้ที่มีความปรารถนาเป็น CEO ภูมิประเทศการแข่งขันได้เปลี่ยนไปแล้ว

มาตรฐานการพร้อมรับตำแหน่งสูงขึ้น คนสมัครภายในไม่ได้แข่งขันกับเพื่อนร่วมงานในสำนักงานเดียวแล้ว พวกเขาอาจถูกวัดคุณสมบัติเทียบกับกรรมการที่เคยบริหารบริษัทเปิดแล้วและมีชื่อเสียงกับนักลงทุน ในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอนประสบการณ์ดังกล่าวอาจดูเหมือนมีความเสี่ยงน้อยกว่า

ระยะเวลายังถูกบีบอัดด้วย ถ้าบอร์ดกำลังฝึกฝนผู้สืบทอดที่มีศักยภาพในระดับของตัวเองอย่างไม่เป็นทางการ คนสมัครภายในต้องแสดงการนำชั้นองค์กรให้เห็นเร็วขึ้น การรอการกระบวนการสืบทอดตำแหน่งอย่างเป็นทางการอาจจะสายเกินไป ผู้บริหารที่ต้องการตำแหน่ง CEO ต้องมีความชัดเจนในการพูดคุยในห้องประชุมบอร์ด การสัมผัสกับความเสี่ยงขององค์กร และแผนกลยุทธ์ระยะยาวที่ชัดเจน

การเปลี่ยนแปลงนี้ยังเป็นโอกาสด้วย บอร์ดที่เลื่อนตำแหน่งกรรมการเป็น CEO มักจะมองหาผู้นำที่มีความเชี่ยวชาญในการดำเนินงานและความชาญฉลาดในการกำกับบริษัท ผู้บริหารระดับ C-suite ที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับกรรมการ ทำงานเป็นกรรมการในบอร์ดของบริษัทอื่น และขยายขอบเขตการทำงานออกจากหน้าที่เดียวสามารถเสริมความน่าเชื่อถือของตัวเองได้ ยิ่งผู้บริหารทำงานเหมือน CEO มากเท่าไหร่ บอร์ดก็ยิ่งยากต่อการเลือกคนอื่น – แม้จะเป็นกรรมการของตัวเองก็ตาม