(SeaPRwire) – ผู้นำทางธุรกิจมักชอบถกเถียงกันเรื่องความเชื่อเกี่ยวกับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (work-life balance) แต่สำหรับ Marc Randolph ผู้ร่วมก่อตั้ง Netflix กฎนั้นเรียบง่ายมาก นั่นคือทุกวันอังคารเวลา 17.00 น. เขาจะเดินออกจากที่ทำงาน ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม
“ผมทำงานหนักมาตลอดอาชีพการงาน เพื่อรักษาความสมดุลระหว่างชีวิตกับงาน” Randolph เขียนไว้ในโพสต์บน LinkedIn เมื่อปี 2023 ซึ่งถูกนำกลับมาแชร์ต่อในโซเชียลมีเดีย
“เป็นเวลากว่าสามสิบปีที่ผมมีเวลาเลิกงานที่แน่นอนในวันอังคาร ไม่ว่าฝนจะตกหรือแดดจะออก ผมจะออกจากงานตอน 5 โมงเย็นเป๊ะ และใช้เวลาช่วงเย็นกับเพื่อนสนิทที่สุดของผม เราจะไปดูหนัง ทานมื้อค่ำ หรือแค่ไปเดินดูของตามร้านค้าในย่านดาวน์ทาวน์ด้วยกัน”
ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ก่อตั้งและ CEO ในการกำหนดขอบเขตระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวอย่างเคร่งครัด บางครั้งพวกเขาจำเป็นต้องเข้าร่วมประชุมตอนดึกกับลูกค้าในเขตเวลาที่ต่างกัน หรือรู้สึกว่าต้องพร้อมสแตนด์บายตลอดเวลาเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินทางธุรกิจ
แต่แม้ในขณะที่ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Netflix ยักษ์ใหญ่ด้านความบันเทิงที่มีมูลค่า 4.16 แสนล้านดอลลาร์เป็นเวลาเจ็ดปี Randolph ก็ยังคงยึดมั่นในข้อยกเว้นวันอังคารของเขาเพื่อรักษาความมั่นคงทางจิตใจ
“ไม่มีอะไรมาขวางทางเรื่องนั้นได้” Randolph กล่าว “ไม่มีการประชุม ไม่มีการประชุมทางโทรศัพท์ ไม่มีคำถามหรือคำขอในนาทีสุดท้าย หากคุณมีอะไรจะพูดกับผมในบ่ายวันอังคารตอน 16.55 น. คุณควรพูดระหว่างทางไปลานจอดรถจะดีกว่า หากมีวิกฤตเกิดขึ้น เราจะจัดการให้เสร็จสิ้นภายในเวลา 17.00 น.”
“คืนวันอังคารเหล่านั้นช่วยให้ผมไม่เสียสติ และทำให้ผมมองเห็นภาพรวมของงานส่วนที่เหลือได้ดีขึ้น”
ทำไม CEO บางคนถึงคิดว่าสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นเรื่องเพ้อฝัน
มี CEO หลายคนที่ไม่ได้กำหนดขอบเขตให้กับชีวิตการทำงาน ซึ่งตรงกันข้ามกับปรัชญาการทำงานและชีวิตของ Randolph และพวกเขาคิดว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จ Lucy Guo ผู้ร่วมก่อตั้ง Scale AI มักจะเริ่มวันทำงานตอน 05.30 น. และทำต่อไปจนถึงเที่ยงคืน ในวัยเพียง 30 ปี เธอได้กลายเป็นมหาเศรษฐีที่สร้างฐานะด้วยตัวเองจากหุ้น 5% ใน Scale AI ซึ่งเป็นบริษัท AI มูลค่า 2.9 หมื่นล้านดอลลาร์ และเธออาจไปไม่ถึงจุดนั้นหากไม่มีจริยธรรมในการทำงานที่เข้มข้น
“ฉันอาจจะไม่มีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน” Guo กล่าวเมื่อปีที่แล้ว พร้อมเสริมว่าคนที่วิ่งตามหามันอาจจะอยู่ในงานที่ผิด “สำหรับฉัน งานไม่รู้สึกเหมือนเป็นงานจริงๆ ฉันรักในสิ่งที่ทำ… ฉันจะบอกว่าถ้าคุณรู้สึกว่าต้องการสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน บางทีคุณอาจจะไม่ได้อยู่ในงานที่เหมาะสม”
Andrew Feldman ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Cerebras บริษัทชิป AI มูลค่า 8.1 พันล้านดอลลาร์ กล่าวว่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะมี “ชีวิตที่ยอดเยี่ยม” โดยการเข้างานตอน 9 โมงเช้าและเลิกงานตอน 5 โมงเย็น อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาต้องการสร้างบริษัทระดับยูนิคอร์นแห่งถัดไป หรือผลิตภัณฑ์ที่กำหนดนิยามของยุคสมัย พวกเขาจะไปได้ไม่ไกลนักหากทำงานตามตารางเวลาปกติ
“แนวคิดที่ว่าคุณสามารถบรรลุความยิ่งใหญ่ หรือสร้างสิ่งที่พิเศษได้ด้วยการทำงาน 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และมีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เป็นเรื่องที่น่าเหลือเชื่อสำหรับผม” Feldman กล่าวในพอดแคสต์ 20VC ในปี 2025 “มันไม่เป็นความจริงในส่วนไหนของชีวิตเลย”
“เส้นทางในการสร้างสิ่งใหม่จากความว่างเปล่าและทำให้มันยิ่งใหญ่ ไม่ใช่งานพาร์ทไทม์ ไม่ใช่การทำงาน 30, 40 หรือ 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่มันคือทุกนาทีที่ตื่นอยู่ และแน่นอนว่ามันมีสิ่งที่ต้องแลก”
เหตุผลที่ควรเลิกงานตามเวลา
การทำงานอย่างหนักหน่วงโดยไม่มีการพักผ่อนได้กลายเป็นเครื่องหมายแห่งเกียรติยศสำหรับเหล่า CEO แต่คนอื่นๆ ก็ออกมาเตือนถึงการโหมงานหนัก Jamie Dimon จาก JPMorgan สนับสนุนให้ผู้นำธุรกิจรุ่นใหม่ปลีกตัวออกจากงานเพื่อเห็นแก่ความสัมพันธ์และความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา
“คุณจำเป็นต้องมีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน” Dimon กล่าวกับนักศึกษาที่ Georgetown University Psaros Center for Financial Markets and Policy ในปี 2024 “สิ่งที่เราบอกพนักงานของเราที่ JPMorgan คือคุณต้องดูแลจิตใจ ร่างกาย จิตวิญญาณ เพื่อนฝูง และสุขภาพของคุณ คุณต้องทำจริงๆ”
Jason Buechel CEO ของ Whole Foods ก็ไม่เต็มใจที่จะโหมงานหนักเกินไปในตำแหน่งสูงสุดเช่นกัน
แม้จะเดินทางไปทำธุรกิจบ่อยครั้งและมี “การประชุมอย่างน้อย 10 ครั้งต่อวัน” แต่เขาก็ใช้สิทธิ์การลาหยุดแบบได้รับค่าจ้าง (PTO) จนครบทุกปี นอกจากนี้ เขายังได้ทำการเปลี่ยนแปลงภายในบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของเครือร้านขายของชำมูลค่า 1.37 หมื่นล้านดอลลาร์อย่าง Whole Foods จะใช้สิทธิ์วันลาทั้งหมด โดยการกำหนดเพดานจำนวนชั่วโมงที่สามารถสะสมได้ Buechel กล่าวในปี 2024 ว่ามัน “ช่วยบังคับให้ผู้คนมั่นใจว่าพวกเขาได้ใช้สิทธิ์ PTO… และท้ายที่สุดก็จะมีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ยอดเยี่ยม”
“ผมคิดว่ามันสำคัญสำหรับผมที่จะช่วยเป็นตัวอย่างในเรื่องนั้น”
เรื่องราวเวอร์ชันหนึ่งได้รับการเผยแพร่บน .com เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2025
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ