โลกนักอิทธิพล RISHI KAPOOR เปิดเผยความเป็นจริงที่น่ากลัวของผู้บริหารระดับสูง ผู้นํา ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ HR – การบริหารงานบุคคล

ซิดนีย์ รัฐนิวเซาท์เวลส์ วันที่ 2 พฤษภาคม 2024  – ไอคอนเทคโนโลยีและผู้มีอิทธิพลโลก Rishi Kapoor เชื่อว่าการเปิดเผยพฤติกรรมที่ฉ้อโกงของซีอีโอ ผู้นําที่เรียกว่า ผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เป็นเรื่องสําคัญต่อการรักษาความซื่อสัตย์และการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผู้สมัครงาน

ผลกระทบจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมนี้สามารถรุนแรงได้ ตั้งแต่การสูญเสียทางการเงินและอาชีพ จนถึงความเครียดทางอารมณ์อย่างรุนแรงและแม้แต่การฆ่าตัวตายอย่างเศร้าโศก การรับผิดชอบต่อบุคคลที่ก่อเหตุเหล่านี้ทั้งเพื่อความยุติธรรมและป้องกันมิให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลและชุมชนต่อไป

เปิดเผย 1:

ในสถานการณ์ที่บุคคลได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมฉ้อโกง ควรมีช่องทางในการร้องขอความเป็นธรรมและเปิดเผยความจริง อาจเป็นการฟ้องร้องตามกฎหมาย การเปิดเผยข้อมูลหรือการสร้างความตระหนักผ่านสื่อต่างๆ รวมถึงองค์กรด้านกฎหมายและการสนับสนุน

นอกจากนี้ องค์กรควรให้ความสําคัญกับจรรยาบรรณ ความโปร่งใส และการรับผิดชอบในกระบวนการรับสมัครและการบริหารจัดการพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมของความซื่อสัตย์และความเคารพนับถือเป็นเรื่องสําคัญไม่เพียงทางจริยธรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เกิดสภาพแวดล้อมการทํางานที่มีประสิทธิภาพและมีความสุขอีกด้วย

สรุปแล้ว การเปิดเผยพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องและฉ้อโกงในสถานที่ทํางานเป็นเรื่องสําคัญต่อการส่งเสริมความเป็นธรรม การปกป้องผู้อ่อนแอ และการรักษาหลักการทางความยุติธรรมและศักดิ์ศรีของมนุษย์

เปิดเผย 2:

Rishi Kapoor เห็นและรู้ดีว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ไม่มีวิชาชีพและเป็นคนโกหก และสาเหตุนั้นอาจมาจากปัจจัยต่างๆ ดังนี้:

– ขาดการฝึกอบรม: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมหรือการนําทางที่เพียงพอ ส่งผลให้พฤติกรรมในการจัดการเรื่องพนักงานไม่ต่อเนื่องหรือไม่เหมาะสม

– การสื่อสารที่ไม่ดี: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจมีปัญหาในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงาน ส่งผลให้เกิดความเข้าใจผิดหรือขาดความไว้วางใจ

– ผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกัน: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจให้ความสําคัญกับผลประโยชน์ขององค์กรหรือผู้บริหารมากกว่าพนักงาน ส่งผลให้เกิดความรู้สึกว่าไม่ซื่อสัตย์หรือไม่มีความซื่อสัตย์

– การเปิดเผยข้อมูลส่วนตัว: เมื่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลละเมิดความเป็นส่วนตัวหรือเปิดเผยข้อมูลลับ จะส่งผลให้เกิดความไม่ไว้วางใจ

– ขาดความเข้าใจ: พนักงานอาจรู้สึกว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลขาดความเข้าใจและความเห็นใจโดยเฉพาะในสถานการณ์ที่ยากลําบาก

– การจัดการปัญหาไม่ดี: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจจัดการร้องเรียนหรือปัญหาอย่างไม่เหมาะสม ทําให้พนักงานรู้สึกว่าถูกเพิกเฉยหรือถูกหลอกลวง

เปิดเผย 3:

Rishi Kapoor เชื่อว่าการเลือกปฏิบัติ ความไม่รู้ และความภูมิใจของซีอี