พิเศษเมื่อคุณเพิ่มอายุการทำงานในองค์กร คุณจะรู้สึกง่ายขึ้นและสบายใจมากขึ้นในการนำตัวจริงของคุณไปทำงาน แต่เจ้าหน้าที่ส่วนลับสابقอเมริกัน Evy Poumpouras กล่าวว่ามันไม่ดีสำหรับธุรกิจ
“อย่านำตัวจริงของคุณไปทำงาน ฉันไม่ต้องการให้ตัวจริงของคุณทำงาน ฉันต้องการให้คุณเป็นตัวเชี่ยวชาญ ฉันต้องการให้คุณเป็นตัวย่อมรับ” เธอกล่าวแก่Diary of a CEO “ฉันต้องการให้คุณเป็นตัวมีความอัศจรรย์ ฉันต้องการให้คุณเป็นตัวมีความสามารถ คุณสามารถนำตัวจริงของคุณไปกินอาหาร Thanksgiving กับครอบครัวของคุณหากคุณอยาก”
Poumpouras เกิดใน Queens, N.Y. เป็นเจ้าหน้าที่ส่วนลับพิเศษของอเมริกา สำนักงานส่วนลับ, ผู้ตรวจสอบพลีโกรฟ และผู้ขัดข้องที่ทำงานจากปี 2000 ถึง 2012 โดยปกป้องประธานาธิปไตยอเมริกา Bill Clinton, George W. Bush, Barack Obama, และ George H.W. Bush เธอเป็นนักวิเคราะห์ความเป็นอาชีพและความมั่นคงแห่งชาติ ตัวอย่างหนังสือที่ขายดีที่สุดBecoming Bulletproof และอาจารย์ช่วยศึกษาใน City University of New York
“คุณสามารถ vorstellend ถ้าฉันนำตัวจริงของฉันใน New York ไปยังการขัดข้องทุกครั้งที่ฉันทำได้ไหม?” เธอกล่าวขณะนับถอยการขัดข้องเมื่อหลายปีก่อนที่เธอต้องขัดข้องกับเด็กชายอายุ 16 ปี ที่ได้ถูกตกลงว่าลุกลุยเด็กสาวอายุ 3 ปี”
“ตัวจริงของฉันจะพูดอะไร? ‘คุณคิดอะไร? คุณทำยังไงได้? มันเป็นเด็กสาวอายุ 3 ปี’ ไม่ ฉันนำตัวเชี่ยวชาญของฉัน” เธอกล่าว
สิ่งที่สำคัญกว่าการณี那一刻คือการได้รับคำร้องขอสัตว์เลี้ยงเธอกล่าวว่าอะไรเพื่อให้เธอสามารถค้นพบว่ามันเกิดอะไรขึ้นเพื่อให้เด็กสาวนั้นไม่เป็นผู้สูญเสียอีกครั้ง “‘โอเค กล่าวให้ฉันรู้ว่ามันเกิดอะไรขึ้น กล่าวให้ฉันรู้เพิ่มเติม’” เธอกลับมาเรื่อง她说 “ไม่มีความตัดสินใจ ใบหน้าพ๊อกเกอร์ คุณรู้ว่าทำไม? เพราะสิ่งที่ฉันคิด ตัวจริงของฉัน ไม่เกี่ยวข้อง”
Poumpouras ยังอภิปรายว่าการนำตัวจริงของคุณไปทำงานทำให้สังเกตุเห็นเพื่อ個別แทนที่จะมีความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม
“อย่าเข้ามาและเป็นคนโกง ไม่มีใครต้องการคนโกง แต่ตัวจริงได้กลายเป็นฉัน ฉัน ฉัน ฉัน ฉัน ทุกคน ตรวจสอบฉัน” เธอกล่าว “ฉันไม่เกี่ยวข้อง เมื่อคุณมาทำงาน ทุกที่ที่คุณทำงาน [ถาม] คุณกำลังนำอะไรมาส่งประโยชน์ต่อทีมทั้งหมด เพราะตัวจริงของคุณอาจเป็น ‘ฉันกำลังนำปัญหาของฉัน มันเป็นความคิดเห็นของฉัน ฉันกำลังนำความตัดสินใจของฉัน’”
“อย่างเป็นสัตว์เลี้ยง ไม่มีใครสนใจ” เธอกลับมาเพิ่ม
สิ่งที่Experts กล่าวเกี่ยวกับความเป็นจริงในการทำงาน
ในช่วงล่าสุดScience of Personality ตอนนี้ Ryne Sherman, chief science officer ที่ Hogan Assessment Systems กล่าวว่าความเป็นจริงในการทำงานมีข้อเสีย
“การนำตัวจริงของคุณไปทำงานอาจทำให้คุณ陷入ความยากลำบาก” เขากล่าว มันสามารถส่งผลต่อปัญหาการเป็นอาชีพ การขัดแย้งระหว่างบุคคล และยับยั้งการพัฒนาการอาชีพ เขาเพิ่มเติมโดยให้ตัวอย่างของการตอบกลับอย่างกรอกกรอกโดยร้องโกรธ กระโดดหรือส่งอีเมลที่มีคำว่าที่รุนแรง medan ถึงแม้ว่าพฤติกรรมนั้นอาจรู้สึกเป็นจริงในขณะนั้น แต่มันชัดเจนว่าไม่เป็นอาชีพ
“เมื่อเราต่อต้านการทำ那些สิ่งต่างๆ เรากำลังไม่เป็นจริง” Sherman กล่าว “เราไม่ได้ตอบกลับในรูปแบบที่สอดคล้องกับความรู้สึกจริงของเรา” แต่นั่นเป็นสิ่งดี เขากลับมาเพิ่ม
การศึกษาอื่นๆ อย่างไรก็ตาม แสดงว่าความเป็นจริงในการทำงานสามารถมีข้อดีได้ การศึกษาโดย Cynthia S. Wang และนักวิจัยร่วมอื่นๆ ที่ Kellogg School of Management มหาวิทยาลัย Northwestern พิมพ์ในเดือนมีนาคม กล่าวว่าความเป็นจริงในการทำงานสามารถปรับปรุงสุขภาพดีขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และการตั้งใจในองค์กร
Wang พบว่า นี่สามารถเป็นเรื่องยากอย่างสําคัญสำหรับกลุ่มที่ถูกยกเว้นและกลุ่มMinorityในการทำงาน
“สิ่งที่เรากำลังพูดถึงคือความเป็นจริงจริงๆ – ความสามารถในการแสดงออกตัวของคุณ – ที่แตกต่างเล็กน้อยจากความคิดของการรวมถึง” Wang “คุณสามารถรวมใครบางคนในการประชุม เช่น แต่พวกเขายังอาจไม่รู้สึกสบายใจกับการเป็นจริงและพูดออกมา”
ก็ตาม Poumpouras อภิปรายว่าความเป็นจริงในการทำงานยับยั้งการประสบการณ์สูง
“คุณได้รับความอ่อนไหว ทุกคนกำลังทำสิ่งของตัวเอง” เธอกล่าว “นั่นไม่ใช่ทีม”
“หากคุณมีความเป็นทีม คุณปล่อยตัวจริงของคุณที่นี่ และคุณนำตัวจริงของคุณที่เป็นจริงใจในมisión คุณที่จริงใจอยากทำงานอย่างดี คุณที่จริงใจรู้ว่ามันไม่เกี่ยวกับคุณ แต่เกี่ยวกับทีมกลุ่ม” เธอกลับมาเพิ่ม
รุ่นหนึ่งของเรื่องนี้ได้รับการเผยแพร่ใน pada 26 กันยายน 2025.
เรื่องเกี่ยวกับความเป็นจริงในการทำงานเพิ่มเติม:
- อาจารย์ของมหาวิทยาลัย Columbia กล่าวว่า เอาล่ะ นี่คือเหตุผลว่าทำไมความเป็นจริงถูก“ประเมินเกิน”
- สิ่งที่เกิดจากการตายใกล้ชิดอีกครั้ง–สอนฉันเกี่ยวกับ
- การศึกษาแสดงว่าการเป็นอ่อนไหวในการทำงานยังสามารถช่วย CEO ได้รับความไว้วางใจจากนักลงทุน