ผู้หญิง Gen Z กลายเป็นใบหน้าใหม่ของการว่างงาน – ไม่ใช่เพราะเลือกงานมากเกินไป แต่เกรดต่ำและสุขภาพไม่ดีเป็นตัวการ งานวิจัยใหม่เตือน

(SeaPRwire) –   แรงงานหลายล้านคนกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการเลิกจ้างและการปรับโครงสร้างองค์กร แต่กลุ่มคนเจน Z ส่วนหนึ่งที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ กลับไม่ได้แม้แต่จะก้าวขึ้นไปบนบันไดองค์กรตั้งแต่แรกเริ่ม—และกลุ่มที่เพิ่มขึ้นนี้ก็คือผู้หญิงวัยหนุ่มสาว

รายงานใหม่จาก PwC ซึ่งเจาะลึกข้อมูลจากการสำรวจกำลังแรงงานของกลุ่มอายุ 16 ถึง 24 ปีระหว่างปี 2020 ถึง 2024 แสดงให้เห็นว่ามีเยาวชนประมาณ 1 ล้านคนในสหราชอาณาจักรที่ถูกจัดอยู่ในกลุ่ม NEET (ไม่ได้รับการศึกษา ไม่มีงานทำ หรือไม่ได้รับการฝึกอบรม)

อัตราการว่างงานของหญิงวัยหนุ่มสาวมีแนวโน้มลดลงมาตั้งแต่กลางทศวรรษ 2010 (นอกเหนือจากช่วงที่พุ่งสูงขึ้นเนื่องจากโควิด) แต่ความก้าวหน้านั้นกำลังย้อนกลับในตอนนี้ ในปี 2024 อัตราการว่างงานของหญิงวัยหนุ่มสาวเพิ่มขึ้นจาก 9.5% เป็น 11.8% ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นรายปีที่เร็วที่สุดนับตั้งแต่เริ่มมีดัชนีของ PwC

และในรายงานซึ่งเผยแพร่เมื่อเดือนที่แล้ว อัตรา NEET โดยรวมเพิ่มขึ้นเป็น 12.8% ซึ่งเกือบทั้งหมดถูกขับเคลื่อนโดยผู้หญิง: ในขณะที่จำนวนชายหนุ่มที่ถูกตัดออกจากงานลดลงจริงเมื่อเทียบไตรมาสต่อไตรมาส แต่มีหญิงวัยหนุ่มสาวเพิ่มอีก 13,000 คนที่พบว่าตัวเองอยู่นอกตลาดแรงงาน

แม้โดยรวมแล้วชายหนุ่มจะยังมีจำนวนมากกว่าหญิงหนุ่มเล็กน้อย แต่ตัวเลขเริ่มเอียงไปทางผู้หญิงมากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ช่องว่างกำลังลดลง—และลดลงอย่างรวดเร็ว

การเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันของภาวะว่างงาน: ทำไมหญิงวัยหนุ่มสาวถึงถูกทิ้งไว้ข้างหลัง?

เพียงสองปีก่อน กลุ่ม NEET ถูกครอบงำโดยชายหนุ่ม เมื่อรายงานข่าวแนวโน้มนี้ครั้งแรกในปี 2024 หญิงสาวคนหนึ่งเล่าว่าเธอรู้สึก “หมดหนทาง” หลังจากสมัครงานกว่า 100 ตำแหน่ง—และไม่ได้มองหางานอย่างจริงจังเช่นกัน—แม้จะเพิ่งสำเร็จการศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญในเวลานั้นระบุว่าเหตุผลหลักของปรากฏการณ์นี้คือผู้หญิงมีความยืดหยุ่นมากกว่าในการรับข้อเสนองานที่ไม่ได้สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพของพวกเธออย่างสมบูรณ์หลังการระบาดใหญ่ โดยพื้นฐานแล้ว ชายหนุ่มกำลังยืนหยัดรองานในฝันที่ไม่มีวันมาถึงเพราะจำนวนบทบาทงานปกขาวลดลง แทนที่จะรับงานพาร์ทไทม์หรือตำแหน่งระดับเริ่มต้นนอกสาขาของตน พวกเขากลับปลีกตัวออกมา

แต่ข้อมูลใหม่ชี้ให้เห็นว่าสำหรับหญิงวัยหนุ่มสาวในปัจจุบัน ภาวะว่างงานเป็นเรื่องของทางเลือกน้อยลง PwC ชี้ให้เห็นถึงสองปัจจัยหลักที่อยู่เบื้องหลังการเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหันของหญิงกลุ่ม NEET: ผลการเรียนต่ำและสุขภาพที่ย่ำแย่ลง

หญิงสาวหนึ่งในสี่ที่จบมัธยมปลายด้วยผลการเรียนต่ำกลายเป็นกลุ่ม NEET เมื่อเทียบกับชายหนุ่มหนึ่งในห้า เมื่อผลการเรียนต่ำมาพร้อมกับภาวะสุขภาพ ผลกระทบก็ทวีความรุนแรงขึ้นอย่างโหดร้าย: หญิงสาวที่มีทั้งสองอย่างมีแนวโน้มจะเป็นกลุ่ม NEET เกือบสี่เท่าของหญิงสาวโดยเฉลี่ย—ที่ 48% เทียบกับ 12.2%

ลิวิส มาลีห์ ซีอีโอของบริษัทจัดหางานระดับโลก Bentley Lewis กล่าวว่า เหตุผลที่ทำให้เกิดการว่างงานในตอนนี้ ทันใดนั้น มาจากการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันในทางเลือกอาชีพสำหรับเยาวชนที่ไม่ได้เป็นหนอนหนังสือ

“เมื่อชายหนุ่มออกจากโรงเรียนโดยไม่มีผลการเรียนที่แข็งแกร่ง มีเส้นทางที่ได้รับการยอมรับรออยู่แล้ว เช่น การก่อสร้าง งานช่าง โลจิสติกส์ ซึ่งทั้งหมดนี้กำลังรับสมัครงานในตอนนี้และไม่ต้องมีการศึกษาต่อ” มาลีห์อธิบาย “หญิงสาวที่มีระดับการศึกษาต่ำเท่ากันมักจะมุ่งไปสู่ภาคการค้าปลีก การดูแล หรือการบริการ ภาคเหล่านี้กำลังหดตัวและให้โอกาสในการก้าวหน้าน้อย”

ปัญหาไม่ใช่ “หญิงสาวขาดอะไร?” แต่คือ “ทำไมเราถึงไม่สร้างเส้นทางสู่การจ้างงานแบบเดียวกันให้พวกเธอ?”

สิ่งนี้กำลังถูกซ้ำเติมเพิ่มเติมโดยการแข่งขัน AI ในปัจจุบัน การเพิ่มความสำคัญในบทบาทด้านเทคโนโลยีกำลังจำกัดกลุ่มงานที่มีให้สำหรับผู้หญิง ซึ่งมีโอกาสศึกษาสาขา STEM น้อยกว่า นักจัดหางานอีกคนหนึ่งชื่อ ซารา อามิรี กล่าวเสริมว่าอัตราการว่างงานของหญิงสาวเป็นภาพสะท้อนโดยตรงของบทบาทที่มีอยู่ในตอนนี้ “งานบางประเภทมีแนวโน้มที่จะมีผู้สมัครชายมากกว่า” เธอเสริม

สิ่งที่ควรทำหากคุณว่างงานและถูกหลอกหลอนโดยผลการเรียนต่ำ

ไม่มีเกรด A หมดทุกตัว? ไม่ใช่ปัญหา อามิรี กล่าวว่าประสบการณ์ก็ดีไม่แพ้การศึกษาในสายตาของผู้ว่าจ้าง

“หากคุณไม่ได้เกรดสูงสุดหรือไม่ได้เรียนสาขาที่เป็นมิตรกับนายจ้างเป็นพิเศษ คุณอาจลองหาประสบการณ์แบบไม่รับค่าจ้างขณะยังอยู่กับบ้าน” เธอกล่าว พร้อมเสริมว่าทักษะที่ได้มาจะช่วยให้คุณมีคะแนนเพิ่ม และชดเชยในส่วนที่ขาดหายไปทางการศึกษา “มันฟังดูตลก และฟังดูเหมือนว่าทำไมฉันถึงต้องทำงานฟรี? แต่การได้ประสบการณ์แบบนั้นไม่ว่าที่ไหนก็ตามจะช่วยให้คุณเอาชนะผู้สมัครอีกคนออกจากตำแหน่งงานได้”

เธอยังกล่าวอีกว่าผู้หญิงมีแนวโน้มตัดสินตัวเองอย่างรุนแรงกว่าเมื่อสมัครงาน “ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะสมัครงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ตรงตามข้อกำหนดทุกข้อ ในขณะที่ผู้หญิงมีแนวโน้มสมัครงานน้อยกว่า” สรุปคือ? สมัครไปก่อนเลย คุณไม่จำเป็นต้องตรงตามทุกข้อเพื่อให้คุ้มค่าต่อการสัมภาษณ์

ไม่ว่าคุณจะเป็นชายหรือหญิงที่ว่างงาน มาลีห์ กล่าวว่ากฎเดียวกันนี้ใช้ได้: ทำความเข้าใจให้ดีกับ AI หาประสบการณ์ใดๆ ก็ตามที่ทำได้ และอย่าประเมินค่าพลังของเครือข่ายสัมพันธ์ของคุณต่ำเกินไป

“เรียนรู้การใช้เครื่องมือ AI อย่างถูกต้อง” เขากล่าว “ความคล่องแคล่วในการใช้ AI ในทางปฏิบัติไม่จำเป็นต้องมีปริญญา และนายจ้างกำลังต้องการมันอย่างมาก”

หากคุณสามารถหาการฝึกงานได้—โดยเฉพาะด้านดิจิทัล พลังงานสีเขียว และสุขภาพเทค ซึ่งถูกใช้งานน้อยมาก โดยเฉพาะในหญิงวัยหนุ่มสาว—ก็เยี่ยมไป แต่หากทำไม่ได้ อย่ารอคอยโอกาสที่สมบูรณ์แบบมาเจอคุณ “สร้างหลักฐานว่าคุณทำอะไรได้บ้าง เช่น พอร์ตโฟลิโอ โครงการส่วนตัว ฯลฯ”

“ผู้สมัครที่เราจัดวางในระดับสูงสุดไม่ใช่ผู้ที่มีเกรดดีที่สุดเสมอไป พวกเขาคือผู้ที่อยากรู้อยากเห็นมากที่สุด ปรับตัวได้ดีที่สุด และมีเครือข่ายที่ดีที่สุด”