บริษัทเซมิคอนดักเตอร์ที่ไม่ใช่ชื่อดังก็ได้รับรางวัลผู้ประกอบการชั้นเชิงที่เคยมอบให้กับแจนเซน หวัง และไมเคิล เดลล์

• ใน CEO Daily วันนี้: Astera Labs ได้รับรางวัลผู้ประกอบการชั้นนำ.
• เรื่องการบัญชาการที่โดดเด่นที่สุด: Marc Benioff กล่าวว่า ตัวแทนอัจฉริยะทำสิ่งต่างๆ มากมาย แต่ไม่ ‘การขายและการสื่อสาร’.
• ตลาด: มีการผันผวน พร้อมการเพิ่มขึ้นอย่างมากในบางภูมิภาคของเอเชีย.
• เพิ่มเติม: ข่าวทั้งหมดและการสนทนาบนพื้นที่ทำงานจาก .

(SeaPRwire) –   สวัสดีตอนเช้า. ซีอีโอของ Astera Labs คือ Jitendra Mohan ร่วมกับผู้ก่อตั้งร่วมคือ Sanjay Gajendra และ Casey Morrison ได้รับรางวัล EY World Entrepreneur of the Year ที่มีชื่อเสียงในโมนาโก เมื่อคืนนี้. สิ่งนี้เสริมความสำเร็จในปีที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทซิมิคอนดักเตอร์ในซิลิกอนวัลเลย์ ซึ่งสร้างโซลูชันเชื่อมต่อที่เป็นนวัตกรรมหลัก สำหรับศูนย์ข้อมูล AI เป็นหลัก. ดังที่ Gajendra กล่าวว่า: “เราออกแบบระบบประสาทสำหรับสมอง สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับโลกที่มีอุปกรณ์คอมพิวเตอร์จำนวนมากที่ต้องเชื่อมต่อด้วยความเร็วสุดสูง”

แม้ว่าจะเติบโตอย่างรวดเร็วไปถึงรายได้ 1 พันล้านดอลลาร์และมีมูลค่าตลาดหุ้น 60 พันล้านดอลลาร์ แต่ Astera ยังไม่ใช่ชื่อที่คนทั่วไปรู้จัก. เช่นเดียวกับแฟรนไชส์รางวัลผู้ประกอบการแห่งปีของ EY ซึ่งเป็นชุดการแข่งขันที่ตัดสินโดยอิสระ ซึ่งเริ่มต้นที่มิลวอกีในปี 1986 และให้ผู้ชนะจากสหรัฐอเมริกา เช่น Jensen Huang, Michael Dell, Howard Lutnick และ Howard Schultz ก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นดาวนักธุรกิจ. ผู้ชนะในอดีตยังรวมถึงผู้ก่อตั้งของ Infosys, Chobani, Jollibee, Cirque du Soleil, GlobalWafers, Biocon และ Yubiko. ประมาณ 5,000 ผู้ประกอบการต่างแข่งขันในการแข่งขันระดับภูมิภาค ซึ่งสุดท้ายจะมีการรวมตัวที่โมนาโกทุกปี ซึ่งปีนี้ได้รวมผู้ชนะ 58 คนจาก 46 ประเทศหรือภูมิภาค.

Mohan ในตอนแรกไม่รู้เกี่ยวกับการแข่งขันนี้ แต่ประทับใจอย่างมากกับความลึกซึ้งและความหลากหลายของเครือข่าย. “นี่คือเกี่ยวกับเส้นทางของผู้ประกอบการ และหวังว่าจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนผู้ประกอบการที่ใหญ่กว่ามาก ซึ่งพวกเขาสามารถช่วยเรา และเราสามารถช่วยพวกเขาได้”

สำหรับ EY ซึ่งปัจจุบันมีเครือข่ายผู้ประกอบการที่ใหญ่ที่สุดในโลกหนึ่งแห่ง การแข่งขันนี้ช่วยสร้างประโยชน์ให้กับแบรนด์ การสร้างความสัมพันธ์ การพัฒนาธุรกิจ และการมีส่วนร่วมของลูกค้าได้อย่างชัดเจน. สำหรับผู้จัดการประเทศ มันเป็นโอกาสที่จะได้พบตัวต่อตัวกับประธานาธิบดีและซีอีโอของ EY Global คือ Janet Truncale ซึ่งปัจจุบันได้ดำเนินธุรกิจบริการมืออาชีพที่มีพนักงาน 400,000 คน มาเกือบสองปีแล้ว. เหมือนเพื่อนร่วมงานของเธอ เธอต้องเผชิญกับความท้าทายในการสร้างแบบจำลองธุรกิจใหม่ที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับยุคของตัวแทนอัจฉริยะ. “คุณต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่อนุญาตให้คนเสี่ยงและล้มเหลว แล้วเรียนรู้จากความล้มเหลวนั้น” เธอกล่าว และเพิ่มเติมว่า การอยู่รอบๆ ผู้ประกอบการที่”มีความคล่องตัวและเต็มใจตัดสินใจโดยไม่ต้องมีคำตอบทั้งหมด” จะเสริมส่งเสริมข้อความนั้น.

นั่นไม่ได้หมายความว่าจะยอมรับทุกสิ่งที่พวกเขากล่าว. ด้วย 1,500 พนักงาน Gajendra ไม่ได้หวังว่า Astera Labs จะมีพนักงานเท่ากับ EY ในวันหนึ่ง. “การเป็นบริษัทขนาดใหญ่เป็นภาระความเสี่ยงเมื่อ AI เติบโตเร็วมาก การเป็นบริษัทขนาดเล็กและคล่องตัว…คือคีย์สำคัญ.”

ติดต่อ CEO Daily ผ่าน Diane Brady ที่ diane.brady@.com