เหงาเกินไป: Gen Z ลาออกเพื่อจัดการความโดดเดี่ยวที่ทำงาน

(SeaPRwire) –   สภาพแวดล้อมงานปัจจุบันมีความขัดแย้งครั้งใหญ่สำหรับ Gen Z. พวกเขาเติบโตกับเครื่องมือดิจิทัลทุกอย่าง. แต่เมื่อเข้ามาทำงานจริงๆ พวกเขาไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับเพื่อนร่วมงานได้.

รายงานจาก Workday พบว่า Gen Z มีความเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานน้อยที่สุดในทุกรุ่น. พวกเขามีโอกาส 12 เท่า ที่จะรู้สึกโดดเดี่ยวจากเพื่อนร่วมงานเมื่อเทียบกับ Gen X. พวกเขามีโอกาส 16 เท่า ที่จะไม่ไว้วางใจเพื่อนร่วมงาน. 4 ใน 10 คน Gen Z สนทนากับเพื่อนร่วมงานเพียงเรื่องงานเท่านั้น. หลายคน Gen Z เริ่มงานในช่วงโรคระบาด Covid-19 ทำงานจากโซฟา ไม่ได้เรียนรู้วิธีทำงานในออฟฟิศจริงๆ. 1 ใน 5 คน Gen Z ได้ลาออกเพื่อจัดการความเหงาในช่วงปีที่ผ่านมา. 39% พบว่ายากที่จะสร้างมิตรภาพที่ทำงาน. รายงานปี 2024 จาก Intelligent.com พบว่า 6 ใน 10 นายจ้าง ได้ไล่อพนักงาน Gen Z ที่เรียนจบมหาวิทยาลัย. รายงานปี 2025 จาก Criteria พบว่าเพียง 8% ของผู้บริหาร คิดว่า Gen Z พร้อมทำงาน. เพียง 25% ของ Gen Z คิดว่าพวกเขาเองพร้อมทำงาน.

คณิตศาสตร์สุชี เวลควิเยอร์ ผู้อำนวยการด้านผลกระทบจาก Workday กล่าวว่า Gen Z รู้สึกถึงความไม่ตรงกันระหว่างการเชื่อมต่อออนไลน์และความโดดเดี่ยวในชีวิตจริง. นายจ้างควรใช้ AI เพื่อลดภาระงาน แต่ยังต้องปกป้องเวลาสำหรับการสนทนาที่แท้จริงและการสอนร่วมกันระหว่างรุ่น. สุซี่ เวลช์ ศาสตราจารย์ NYU กล่าวว่า Gen Z ไม่มีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ อะไรที่พ่อแม่ของพวกเขามีได้ ไม่สามารถมีได้อีกต่อไป. เมล์ รอบินส์ ผู้พอดแคสต์หลายล้านดอลลาร์ กล่าวว่า รุ่นเก่าไม่รู้สึกถึงความยากลำบากที่ Gen Z ต้องเผชิญในปี 2025. ราคาบ้านไม่สามารถเข้าถึงได้ ช่องว่างความมั่งคั่งระหว่างรุ่นกว้างขึ้น หนี้สินการศึกษาเพิ่มขึ้น. นายจ้างต้องเริ่มทำการเปลี่ยนแปลงทันที.