ESG อาจลดลง—แต่การนำสิ่งที่ถูกต้องยังคงเป็นเรื่องสำคัญ

• ใน CEO Daily วันนี้: ผู้นำตระหนักถึงการนำเสนอคุณธรรมในยุคปัญญาประดิษฐ์
• เรื่องน่าสนใจเกี่ยวกับการนำ: Elon Musk ล้มเหลวในการพิจารณาคดี OpenAI
• ตลาดการเงิน: ซับซ้อนเนื่องจาก Trump ล่าช้าในการจับกุมไอран
• และ: ข่าวที่เกี่ยวข้องและความคิดเห็นที่น่าสนใจจาก .

(SeaPRwire) –   ตอนเช้าดี. ฉันได้พบกับ Dov Seidman ครั้งแรกในปี 2007 เมื่อเขาได้เผยแพร่หนังสือชื่อว่า HOW: Why HOW We Do Anything Means Everything ในหนังสือนี้ เขาสร้างเครื่องมือสำหรับการสร้างวัฒนธรรมของการนำเสนอคุณธรรม ซึ่งอิงตามทฤษฎีและประสบการณ์ของเขาในการสร้าง LRN ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้การฝึกฝนด้านความซื่อสัตย์สุจริตและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ เมื่อ Seidman พูดถึงเรื่องนี้: “วิธีที่เราทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งก็หมายถึงสิ่งที่สำคัญมาก” ข้อความนี้ได้รับความสนใจจากผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ความสนใจใน “เศรษฐกิจของเจ้าของทุนที่รับผิดชอบ” เพิ่มขึ้น (Seidman ได้กล่าวถึงเรื่องนี้กับผู้บริหารใน Time Global Forum เมื่อปี 2016)

แม้ว่าความสนใจในเศรษฐกิจของเจ้าของทุนที่รับผิดชอบจะลดลงในช่วงระหว่างการผลักดัน ESG และปัจจัยอื่นๆ แต่การนำเสนอคุณธรรมก็เกิดเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้นในสภาวะที่มีความไม่ไว้วางใจ ความไม่ชอบ และความแย่แยงกันเพิ่มขึ้น Seidman ได้ตั้งสถาบัน How Institute for Society ซึ่งรวมผู้นำจากภาคธุรกิจ วิชาการ การบริจาค และสื่อสารมวลชนมาพบกันเมื่อวานนี้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับสภาวะของวิธีการทำอย่างไรในขณะที่ Seidman จะได้รับการเฉลิมฉลองจาก 92NY เนื่องจากการสนทนาเกิดขึ้นภายใต้กฎหมาย Chatham House ฉันจึงจะสามารถแบ่งปันข้อคิดเห็นสำคัญได้:

จำลองพฤติกรรม ไม่ใช่ค่านิยม ผู้บริหารธุรกิจหนึ่งได้ชี้ให้เห็นว่า Seidman ได้พูดถึงเรื่องนี้กับฉันมานานแล้วว่า ค่านิยมทั่วไปนั้นมีความหมายไม่สำคัญในสถานการณ์ส่วนใหญ่ ให้พูดถึงพฤติกรรมที่ต้องการให้เห็นภายในการโต้ตอบ – ในที่สุดแล้ว การที่ผู้คนจะปฏิบัติต่อกัน – และให้รางวัลในการทำตามนั้น

ดูให้ไปที่ Minnesota. หลายคนได้กล่าวถึงการมีส่วนร่วมทางพลเมืองที่ยิ่งใหญ่ที่เราได้รับการรับรู้ใน Minnesota เมื่อมีการประคับประคอง ICE และวิธีที่นั่นดูเหมือนจะเปลี่ยนทิศทางการนโยบายการคุ้มครองคนต่างชาติ สิ่งที่เป็นฐานสำคัญของการทำงานนั้นคือความรู้สึกของผู้คนว่าพวกเขาเป็นผู้ช่วยผู้อื่น ความรู้สึกเหล่านี้ที่มีระดับเป็นพิเศษและระดับส่วนตัวก็กำลังกลายเป็นกองกำกับที่สำคัญในการป้องกันการเสื่อมสภาพของคุณค่าในภาวะอื่นๆ หลายคนได้กล่าวถึงความหิวของผู้คนในการมีส่วนร่วมในข้อกลางๆ ที่อิงอาศัยการรวมตัวกัน

ปัญญาประดิษฐ์ต้องการประเภทใหม่ของวิธีการทำอย่างไร เรากำลังสร้างแรงงานเสมือนที่ต้องมีรูปแบบคุณธรรมในการทำงาน ใช่ เราต้องการคู่มือสำหรับมนุษย์และวิธีที่จะรักษาเราไว้ในการปฏิบัติการ แต่เรายังต้องการหลักการ การควบคุม และโครงสร้างที่แข็งแกร่งมากขึ้นสำหรับการควบคุมตัวปัญญาประดิษฐ์และ AI เมื่อมนุษย์ไม่อยู่ และหลายคนได้แบ่งปันการเห็นว่าสิ่งที่สูญเสียเมื่อเราสั่ง AI ให้ให้คำตอบ โดยไม่ได้ใช้ชีวิตในความสุขของการค้นพบ การศึกษา ความอยากรู้ และการเดินทางไปยังคำตอบนั้น

แบ่งปันแสงสว่าง นี่เป็นธีมของบ่ายและการเฉลิมฉลองในช่วงเย็น ผู้คนมากมายในขณะนี้กำลังจับแสงสว่างไว้ เปลี่ยนทิศทางแสงสว่างและในบางครั้ง พยายามจะปิดแสงสว่าง ผู้นำที่ยอดเยี่ยม – และฉันได้เห็นสิ่งนี้อย่างต่อเนื่องในอาชีพของฉัน – พยายามที่จะแบ่งปันแสงสว่างเพื่อให้เป็นการสื่อสารแบบสองทางและให้ผู้อื่นได้รับประโยชน์จากความสนใจ คำแนะนำที่เก็บรักษาไว้และพฤติกรรมที่ผู้อื่นสังเกตุ

ติดต่อ CEO Daily ผ่าน Diane Brady ที่ diane.brady@.com