เจ้าของบริษัท AI คนก่อนหน้า Google ที่มีประวัติใช้เงิน $7.2 พันล้านดอลลาร์ ได้คำสมัคงานสูงถึงพันคนทุกวัน แตยังไม่สามารถหาสมาชิกที่มีความเคารพงานเข้มข้นได้

(SeaPRwire) –   ผู้สำเร็จการศึกษาเจนซีหลายล้านคนเชื่อว่าพวกเขาได้จับสลากสั้นในตลาดแรงงาน: การหายตัวไปของผู้สมัครเป็นเรื่องปกติในการสรรหาบุคลากร ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นรู้สึกหายาก และการคาดการณ์ว่าปัญญาประดิษฐ์จะมาแย่งงานยิ่งทำให้สถานการณ์แย่ลง อย่างไรก็ตาม อาร์วินด์ เจน อดีตวิศวกร Google และผู้ร่วมก่อตั้ง Rubrik กล่าวว่าเขากำลังเผชิญกับปัญหาที่ตรงกันข้าม

“นักศึกษาคิดว่าการหางานนั้นยาก แต่เราคิดว่าการหาตัวพวกเขานั้นยากต่างหาก” เขากล่าวกับ และนั่นไม่ใช่เพราะไม่มีผู้สมัครมาสมัครงานเลย

ในความเป็นจริง เจนกล่าวว่าสตาร์ทอัพ AI มูลค่า 7.2 พันล้านดอลลาร์ของเขา Glean ได้รับใบสมัครงานหลายพันใบทุกวัน และสิ่งสำคัญอันดับหนึ่งที่คัดกรองผู้สมัครเพียงหยิบมือที่ได้รับการตอบกลับนั้น ไม่ใช่ปริญญา ทักษะ หรือแม้แต่เรซูเม่ที่น่าประทับใจ แต่คือ ‘จริยธรรมในการทำงาน’ ที่แข็งแกร่งต่างหาก

“ผมมีความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่าความขยันหมั่นเพียรแก้ไขปัญหาได้ทุกอย่าง” เจนกล่าว “มาตรฐานสำหรับผมคือ เมื่อผมทำงานเป็นทีม ผมอยากเป็นที่รู้จักในฐานะคนที่ทุ่มเทให้มากที่สุด” นั่นคือคุณสมบัติที่แยกผู้สมัครที่ทีมของเขาไล่ตามไม่หยุด กับผู้สมัครที่ใบสมัครไม่เคยได้รับการมองครั้งที่สอง

ปัญหาอย่างเดียวคือ ผู้สมัครที่มีแรงขับนั้นเป็นที่ต้องการสูง

“ถ้าคุณทำงานหนัก คุณก็จะมีตัวเลือกมากมายเสมอ ทุกบริษัทอยากทำงานกับคุณ” คนเก่งที่สุดที่เขาคุยด้วยมีบริษัทห้าบริษัทไล่ตามพร้อมกัน ปัญหาไม่ใช่การขาดแคลนผู้สมัคร แต่เป็นการขาดแคลนผู้ที่ทุ่มเทอย่างแท้จริงต่างหาก

นำตรงมาจากแนวทางของ CEO Goldman Sachs: ยิ่งคุณทำงานหนักมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งสร้างทางเลือกให้ตัวเองมากขึ้นเท่านั้น

ซีอีโอหลายคนยืนยันเป็นเสียงเดียวกันว่า ความลับของความสำเร็จไม่ใช่โชคดีครั้งเดียวหรือแม้แต่เครือข่ายที่น่าประทับใจ แต่คือความขยันหมั่นเพียรอย่างแท้จริง

David Solomon ซีอีโอ Goldman Sachs เคยทำงานพาร์ทไทม์สองงานตอนเป็นวัยรุ่น: หนึ่งที่ Baskin-Robbins และอีกงานคือกลับเบอร์เกอร์ที่ McDonald’s เขาจัดการทุกอย่างควบคู่กับการเล่นกีฬา 3 ชนิดและการเรียน แม้ตอนนี้ที่เขากำลังบริหารธนาคารเพื่อการลงทุนมูลค่า 291 พันล้านดอลลาร์ ซีอีโอรายนี้ยังหาเวลาเป็นดีเจข้างได้

เขาเพิ่งบอกกับบัณฑิตเจนซีว่า พ่อของเขาฝังจริยธรรมในการทำงานนี้ไว้ในตัวเขา และมันเป็นบทเรียนที่เขาตั้งใจจะส่งต่อให้กับรุ่นปี 2026 ขณะที่พวกเขาเข้าสู่ตลาดงานที่โหดร้ายที่สุดในประวัติศาสตร์

ในทำนองเดียวกัน Khozema Shipchandler ซีอีโอของแพลตฟอร์มการสื่อสารผ่านคลาวด์ Twilio มูลค่า 30 พันล้านดอลลาร์ เคยให้เครดิตความสำเร็จในอาชีพของเขากับการทำงานอย่างหนักตั้งแต่ตีสี่ครึ่งถึงสามทุ่มทุกวัน ตั้งแต่สมัยเรียนมหาวิทยาลัยแล้ว

เมื่อเขาอายุ 31 ปี Shipchandler ก็เป็น CFO ของธุรกิจ GE มูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์แล้ว และเขาบอกกับว่า มันมีความสัมพันธ์โดยตรงกับชั่วโมงที่เขาทุ่มเทให้กับงาน “ถ้าคุณเต็มใจทุ่มเท พวกเขาก็เต็มใจให้โอกาสคุณ” เขากล่าว “ดังนั้นผมจึงได้รับโอกาสมากมายที่นั่น”

“ถ้าคุณอยากทำงานแปดโมงถึงห้าโมงเย็น เป็นโค้ชทีมกีฬาของลูก มีเวลาตอนเย็นให้ตัวเอง และอาจมีงานอดิเรกหรือความสนใจอื่น นั่นยอดเยี่ยมแล้ว” Shipchandler กล่าวเสริม แต่เขาระบุเงื่อนไขว่าเขา “ไม่เคยคุยกับเพื่อนร่วมงานคนไหน” ที่ไม่ทำตามตารางชีวิตที่เข้มงวดแบบเดียวกับเขา

Metta World Peace แชมป์ NBA ผู้ที่เคยรู้จักในชื่อ Ron Artest อธิบายอย่างตรงไปตรง่าว่า ทำไมการทำงานให้มีชั่วโมงมากกว่าคนข้างๆ คุณจึงเป็นวิธีที่เชื่อถือได้ที่สุดที่จะก้าวหน้า

World Peace ครั้งหนึ่งไปถึงยิมตอน 8 โมงเช้า ซึ่งเขาคิดว่าเช้ามากแล้ว แต่กลับพบว่า Bryant อาบน้ำเสร็จและกำลังจะออกจากยิม “เขาอาบน้ำเสร็จเรียบร้อยแล้ว เขาทำเสร็จแล้ว” World Peace บอกกับ “และผมคิดว่าผมทำงานหนักแล้ว” วันต่อมา เขากลับไปที่ยิมตอนตีห้าเพื่อไปเห็นกับตาว่า Bryant ยินดีทุ่มเทแค่ไหนเพื่อเป็นหนึ่งในผู้เล่นบาสเกตบอลที่ยิ่งใหญ่ที่สุด

บทเรียนที่ได้? การแสดงสมรรถนะสูงเป็นเรื่องเปรียบเทียบ ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นเช้าแค่ไหน หรือทุ่มเทกี่ชั่วโมง จะมีคนอื่นที่เต็มใจทำมากกว่าคุณเสมอ

หรืออย่างที่ World Peace กล่าวไว้: “จะมีคนที่ทำงานหนักกว่าคุณอยู่เสมอ”

อีกสิ่งหนึ่งที่เจนซีทำได้ตอนนี้เพื่อโดดเด่นในตลาดงาน: เรียนรู้ AI

เจนไม่ได้มองข้ามความท้าทายเชิงโครงสร้างที่ผู้หางานรุ่นใหม่เผชิญในปัจจุบัน ในสหราชอาณาจักรเพียงแห่งเดียว มีใบสมัครมากกว่า 1.2 ล้านใบส่งเข้ามาสำหรับตำแหน่งงานระดับบัณฑิตศึกษาน้อยกว่า 17,000 ตำแหน่งเมื่อปีที่แล้ว ในขณะที่ชาวอเมริกันรายงานว่า ความน่าจะเป็นในการหางานได้ตอนนี้แตะระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ บัณฑิตปริญญาคณิตศาสตร์คนหนึ่งใช้เวลามากกว่าหนึ่งปีสมัครงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่งในสหราชอาณาจักรโดยไม่ได้รับข้อเสนองานแม้แต่ตำแหน่งเดียว ก่อนจะย้ายการหางานไปที่ออสเตรีย

และในขณะที่ AI และระบบอัตโนมัติเข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นจำนวนมาก การแข่งขันสำหรับตำแหน่งงานที่เหลือก็ยิ่งดุเดือดขึ้น

และในขณะที่ AI และระบบอัตโนมัติเข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นจำนวนมาก การแข่งขันสำหรับตำแหน่งงานที่เหลือก็ยิ่งดุเดือดขึ้น ตำแหน่งงานมีผู้สมัครล้นหลามมากจนแม้แต่ที่ Glean ทีมงานก็สามารถคัดกรองใบสมัครได้ประมาณหนึ่งในห้าของที่ได้รับ “เรารอให้ผู้คนเข้ามาสมัครผ่านเว็บไซต์ของเรา” เจนกล่าว “เราไม่มีทรัพยากรพอจะออกไปหาพวกเขาข้างนอก” ซึ่งหมายความว่า หน้าที่นี้ตกอยู่กับผู้สมัครโดยสิ้นเชิงที่จะต้องทำให้ตัวเองเป็นที่สนใจจนไม่อาจมองข้ามได้

คำแนะนำที่ชัดเจนที่สุดของเขา? จงเชี่ยวชาญ AI และทำตอนนี้เลย

“นี่คือช่วงเวลาแห่งโอกาส” เขากล่าว “คุณมีเครื่องมืออันยอดเยี่ยมนี้ และมันช่วยให้คุณทำสิ่งเจ๋งๆ ได้มากมาย” ในมุมมองของเขา ผู้สมัครที่รับเอา AI มาอย่างแท้จริงสามารถทำงานได้เร็วกว่าผู้ที่ไม่ทำถึงสิบเท่า และช่องว่างนั้นจะยิ่งกว้างขึ้นเรื่อยๆ “ถ้าคุณเชี่ยวชาญเครื่องมือเหล่านี้ คุณสามารถสร้างซอฟต์แวร์ ระบบ แอปพลิเคชัน ภาพ วิดีโอ ที่น่าทึ่งได้ แสดงความสร้างสรรค์ของคุณด้วยมัน”

ข่าวดีก็คือ เขากล่าวว่า การเริ่มต้นนั้นง่ายกว่าที่คนส่วนใหญ่คิด

“AI ไม่ใช่เรื่องยาก คุณไม่ต้องนั่งเรียนคอร์ส 10 ชั่วโมง แค่เข้าไปในเครื่องมือ AI เหล่านี้ ไม่ว่าคุณจะใช้ Gemini หรือ ChatGPT หรืออะไรก็ตาม แล้วคุยกับมันเหมือนเพื่อนร่วมงาน ขอให้มันทำสิ่งต่างๆ ให้คุณ” และคำแนะนำนี้สามารถนำไปใช้กับอุตสาหกรรมหรือหน้าที่การงานใดๆ ก็ได้ที่คุณอยู่ “คุณสามารถเป็นนักการตลาดหรือพนักงานช่วยทนายความยุคใหม่ได้ หากคุณรับเอา AI มาใช้อย่างเต็มที่”