(SeaPRwire) –
By: Oliver Hawthorne
Robert Smith ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Vista Equity Partners ยืนกรานว่า “อย่าทำลายโปรแกรมเด็กฝึกงาน” แม้ AI จะเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานอย่างรุนแรง เขาเล่าว่าตอนเป็นวัยรุ่นในเดนเวอร์ เคยขอร้อง Bell Labs เป็นเดือนเพื่อให้ได้ฝึกงาน แม้บริษัทจะรับเฉพาะนักศึกษาปี 3-4 ความพยายามของเขาได้ผล และงานที่ Bell Labs ช่วยให้เขาพัฒนาการทดสอบความน่าเชื่อถือของเซมิคอนดักเตอร์ จนกลายเป็นรากฐานสู่การเป็นมหาเศรษฐี
Vista Equity Partners ที่ Smith ก่อตั้งในปี 2000 ปัจจุบันดูแลบริษัทซอฟต์แวร์ 90 แห่ง รวมถึง Cloud Software Group และ Avalara เขาชี้ว่า AI สร้างการเปลี่ยนแปลงใหญ่ แต่เด็กหนุ่มสาวต้อง tetapเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ “เอเจนต์คือผู้ทำงาน งานคือกลุ่มของงาน และผลกระทบต่อตำแหน่งงานจะเกิดขึ้นแน่นอน” แต่การมีเด็กฝึกงานช่วยส่งต่อทั้งความรู้และจิตวิญญาณแห่งความหวังที่ขับเคลื่อนวงการเทคโนโลยี
การฝึกงานไม่ใช่แค่การหาพนักงานราคาถูก แต่เป็นการสร้างฐานผู้คิดค้นรุ่นใหม่ Smith ยกตัวอย่าง Andy Jassy ที่ปัจจุบันเป็น CEO ของ Amazon ซึ่งเขาเคยพบตอนเป็นเด็กฝึกงาน และ Elon Musk ที่กำลังจะนำ SpaceX เข้าจดทะเบียนในตลาดหุ้น การลงทุนในคนรุ่นใหม่คือกลยุทธ์ที่ Vista ใช้มาตลอด และจะยังคงจำเป็นในยุคที่ AI เข้ามาแทนที่งานroutine
Author bio: Oliver Hawthorne, ผู้สื่อข่าวระดับอาวุโสประจำนิตยสารเทคโนโลยีระหว่างประเทศ มุ่งเน้นการวิเคราะห์แนวโน้มอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์และกลยุทธ์การลงทุนในสตาร์ทอัพ