นายจ้างเริ่มระงับการสมทบเงินกองทุน 401(k) อย่างเงียบๆ อีกครั้ง ซึ่งเหตุการณ์ลักษณะนี้เกิดขึ้นครั้งล่าสุดในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจปี 2008 และช่วงโควิด

(SeaPRwire) –   อาจจะเป็น 401(k) match ที่ได้รับความนิยมอยู่นั้นกำลังจะตกส่วนแรกของต้นไม้?

ดูเหมือนว่าจะมีบริษัทด้านบริการเทคโนโลยีและการทุ่มเทซอร์สโตร์อย่างหนึ่งที่กำลังทำสิ่งนี้อยู่แล้ว TTEC เพิ่งหยุดระบบ 401(k) match สำหรับพนักงานที่อยู่ในสหรัฐฯ ตามที่ Business Insider รายงานในวันที่ 8 พฤษภาคม บริษัทนี้มีสำนักงานใหญ่อยู่ใน Austin และมีพนักงานประมาณ 16,000 คนในสหรัฐฯ

Laura Butler ผู้อำนวยการบุคคล ของ TTEC กล่าวในเมตตาวันที่ 30 เมษายนว่าการหยุดนี้จะดำเนินไป 9 เดือน และว่าบริษัทหวังที่จะเริ่มใช้ระบบ “3% match” อีกครั้ง “ถ้าธุรกิจของเราทำงานได้ดี”

บริษัทอื่นๆ มักจะเปลี่ยนการบริจาคให้กับแผนการเกษตรของพวกเขาในช่วงเวลาที่เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรือความไม่มั่นใจ ซึ่งบางทีก็ยังคงทำตามนั้น ทั้งนี้ แต่มันไม่ได้เป็นสิ่งที่ต้องทำในระดับเดิมทุกครั้ง ที่แห่งหนึ่งที่บอกกับ HR Brew

ขั้นตอนที่นำไปสู่การหยุดระบบ 401(k) match ในปี 2025 พบว่า 76% ของบริษัทมีแผนการบริจาคที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเกษตรและแผนที่คล้ายกัน ซึ่งเป็นผลมาจาก SHRM ของพวกที่มีแผนการบริจาคที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเกษตรนั้น 74% ยังมีการบริจาค

แม้ว่า 401(k) matches จะได้รับความนิยม แต่ก็มักจะถูกโจมตีเมื่อเศรษฐกิจขัดแย้ง TTEC เป็นบริษัทหนึ่งที่หยุดระบบนี้ แต่ไม่ได้เป็นบริษัทแรกที่หยุดระบบ 401(k) match บริษัทที่ผลิตสี Sherwin-Williams และ Drexel University ทำเช่นกัน แต่ทั้งสองบริษัทนั้นย้ำว่ากลับมาใช้ระบบนี้ในช่วงหนึ่งของปี

การหยุดระบบ 401(k) matching เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่เกิดการระงาดในปี 2001 และ 2008 รวมถึงช่วงแรกของสงครามโคโคราช

การเกษตรนั้นเป็นส่วนที่ใช้เวลาและเงินมากที่สุดของบริษัทในแผนผลักดัน หลังจากการดูแลสุขภาพ Craig Copeland ผู้จัดการการศึกษาผลักดันความมั่งคั่งของ Employee Benefits Research Institute บอกว่าบริษัทอาจจะเลือกใช้การตัดสินใจที่ใช้เวลาน้อยกว่าในแผนการเกษตรของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ต้องทำงานในฝั่งของการปล่อยแรงงาน “หนึ่งในสิ่งที่บริษัทได้ใช้แทนการปล่อยแรงงานคือ การตัดสินใจลดค่าเลี้ยงดู” เขากล่าว ถ้าบริษัททำการบริจาค 5% ของ 401(k) “อาจจะส่งผลกระทบได้” และอาจทำให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการตัดงาน เขากล่าว

มีขั้นตอนเล็กๆ น้อยๆ ที่ HR อาจคิดถึงก่อนที่จะหยุดระบบ 401(k) match ของพวกเขา Vin Smith ผู้เชี่ยวชาญที่บริษัทการเงิน Fiducient Advisors บอก HR Brew เมื่อปีที่แล้วว่าการเปลี่ยนแปลงการจัดสรรและการทำงานที่ไม่ค่อยจะทำให้เกิดผลกระทบทางด้านอารมณ์ขันของพนักงาน “อาจทำให้ผู้ที่ทำงานนั้นได้รับการช่วยเหลือ” เขากล่าว

ช่วยให้ผู้ที่ทำงานยังคงทำงานอยู่ หลายๆ บริษัททำการเริ่มใช้ระบบ 401(k) matching อีกครั้ง ตามข้อสังเกตของศาสตร์ แต่อาจจะไม่ใช้ระบบนี้ในระดับเดิม

การเริ่มใช้ระบบ 401(k) matching อีกครั้งนั้น มีผลกระทบทางการเงินและการปฏิบัติตามกฎหมายต่อบริษัท เช่น Smith และ Copeland บอกถึงการทดสอบที่ไม่เท่าเทียมกัน เพื่อให้แน่ใจว่าแผนการนั้นไม่เอื้ออำนวยให้ผู้ที่มีรายได้สูงได้รับผลประโยชน์มากกว่าผู้ที่มีรายได้ไม่สูงเมื่อบริษัทเริ่มทำการบริจาคอีกครั้ง

ขณะที่ทำการหยุดระบบ หรือลดการบริจาค ทีม HR ควรชี้แนะผู้ที่ทำงานว่าพวกเขาสามารถทำการบริจาคในบัญชีการเกษตรของพวกเขาได้อย่างเต็มที่ แม้ว่าบริษัทของพวกเขาจะไม่สามารถทำได้ Copeland กล่าว

การบริจาคที่ลดลง “สามารถส่งผลกระทบในระยะยาวต่อผู้ที่ทำงานได้” HR ของผู้ที่ทำงาน ควรบอกว่า “ควรพยายามเพื่อให้สามารถยืนหยัดได้และเมื่อเราเริ่มใช้ระบบนี้อีกครั้ง พวกเขาจะไม่ต้องเสียหน้า”

รายงานนี้เริ่มต้นขึ้นโดย HR Brew.