นักเศรษฐศาสตร์ชี้จำนวนพนักงานในยุคใหม่ของ “ความไม่ตรงกันอย่าย่อย” เนื่องจากความไม่สมดุลระหว่างชนชั้นทำงาน
(SeaPRwire) - แรงงานในยุคปัจจุบันไม่ขาดแคลนความตึงเครียดในกลุ่มคนทำงานออฟฟิศ ตั้งแต่คำสั่งให้กลับมาทำงานที่ออฟฟิศ ความกังวลเกี่ยวกับ AI ไปจนถึงสงครามมารยาทในการใช้ Slack แต่มีอีกปัญหาหนึ่งที่กำลังค่อยๆ คืบคลานเข้ามาในตลาดแรงงาน ซึ่งมีรากเหง้าไม่ใช่จากเทคโนโลยีหรือระบบราชการ แต่มาจากอายุ ประชากรของอเมริกากำลังเข้าสู่วัยสูงอายุอย่างรวดเร็ว และไม่มีแรงงานรุ่นใหม่เพียงพอที่จะเข้ามาเติมเต็มบทบาทสำคัญเหล่านี้ สเวนยา กูเดลล์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ Indeed กล่าวว่าความไม่สมดุลระหว่างวัยนี้กำลังสร้างแรงกดดันต่อตลาดแรงงาน "เรากำลังเข้าสู่ระยะใหม่ของ 'ความไม่ตรงกันครั้งใหญ่'" กูเดลล์ กล่าวบนเวทีในงาน Workplace Innovation Summit ของ "เราจะมีคนทำงานในตำแหน่งที่เราไม่ต้องการให้พวกเขาทำงานจริงๆ และเราจะต้องจัดสรรงานจำนวนมากให้กับคนอื่น ซึ่งนั่นจะสร้างความเจ็บปวดเล็กน้อย" นักเศรษฐศาสตร์จาก Indeed อธิบายว่าประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่กำลังผ่านการเปลี่ยนแปลงนี้ จากการวิเคราะห์ของ Bain ในกลุ่มประเทศ G7 ซึ่งมีเศรษฐกิจก้าวหน้า รวมถึงสหรัฐอเมริกา แคนาดา ฝรั่งเศส และอิตาลี คนทำงานอายุ 55 ปีขึ้นไปจะคิดเป็นมากกว่า 25% ของกำลังแรงงานภายในปี 2031 ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 10% จากปี 2011 และเมื่อกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ (ซึ่งคิดเป็น 15% ของกำลังแรงงานสหรัฐฯ) ทยอยเกษียณอายุมากขึ้น คนรุ่นใหม่ก็จะไม่สามารถเติมเต็มช่องว่างนั้นได้ นอกจากนี้ ความทะเยอทะยานในอาชีพของคนเจน Z และมิลเลนเนียลยังแตกต่างจากคนรุ่นก่อนหน้า และนั่นกำลังสร้างช่องว่างของอุปทานในบางอุตสาหกรรม เช่น อาชีพช่างฝีมือ การผลิต และการดูแลสุขภาพ "มันสำคัญมากที่จะต้องตระหนักว่ามีหลายสิ่งกำลังเกิดขึ้นในตอนนี้ — มันไม่ใช่แค่ AI" กูเดลล์ กล่าวต่อ "การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์เป็นเรื่องใหญ่ที่กำลังเคาะประตูเราอยู่ในขณะนี้" เบ็กกี้ ชมิดท์ หัวหน้าฝ่ายบุคคลของ PepsiCo เห็นด้วยกับนักเศรษฐศาสตร์ว่ามีช่องว่างที่เห็นได้ชัดเจนในกำลังแรงงาน และเธอเชื่อว่า AI สามารถช่วยแก้ไขปัญหานั้นได้ ผู้บริหารอธิบายว่าในขณะที่โครงสร้างประชากรเปลี่ยนแปลง บริษัทอาหารข้ามชาติมูลค่า 203 พันล้านดอลลาร์นี้สามารถปรับปรุงงาน "ที่ยากกว่า" บางส่วนซึ่งคนไม่ค่อยสนใจด้วยการทำให้งานเหล่านั้นเป็นอัตโนมัติ และความไม่เต็มใจของคนรุ่นใหม่ที่จะรับบทบาทบางอย่างยังขยายไปไกลเกินกว่าสหรัฐอเมริกา "เราพบว่าแม้แต่ในประเทศที่ยังมีประชากรจำนวนมากและมีคนหนุ่มสาวจำนวนมาก พวกเขาอยากเป็นอินฟลูเอนเซอร์ — พวกเขาไม่อยากเป็นพนักงานขายจริงๆ" ชมิดท์ กล่าวบนเวทีระหว่างการอภิปราย "ดังนั้นจึงมีความไม่ตรงกันในเรื่องความสนใจนี้ด้วย และเราจึงต้องมีประสิทธิภาพมากขึ้น" ความไม่ตรงกันครั้งใหญ่ที่กำลังเติบโตในกำลังแรงงานโลก สหรัฐอเมริกาและหลายประเทศอุตสาหกรรมกำลังเผชิญปัญหาเดียวกัน: ประชากรสูงอายุเพิ่มขึ้น ในขณะที่คนรุ่นใหม่ซึ่งมีจำนวนน้อยลงเลือกมีลูกน้อยลง จากงานวิจัยของ U.S. Census Bureau คนทำงานอายุ 55 ปีขึ้นไปเป็นกลุ่มอายุที่เติบโตเร็วที่สุดในกำลังแรงงานมาเป็นเวลากว่าสองทศวรรษแล้ว โดยคิดเป็นเกือบหนึ่งในสี่ของกำลังแรงงานสหรัฐฯ ในปี 2022 และตอนนี้ บางภาคส่วนกำลังเร่งดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้าสู่อุตสาหกรรมของตน โดยในปี 2022 พนักงานอายุ 55 ปีขึ้นไปคิดเป็น 80% ของอุตสาหกรรมสาธารณูปโภค และในภาคการผลิตและการค้าส่ง คนงานสูงอายุเหล่านี้คิดเป็น 40% ของจำนวนพนักงาน และความไม่ตรงกันระหว่างวัยนี้ไม่เหมือนครั้งไหนๆ เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์สมัยใหม่ที่ผู้สูงอายุอายุ 65 ปีขึ้นไปจะมีจำนวนมากกว่าคนอายุ 16 ปีในกำลังแรงงาน ตามรายงานของ Lightcast ปี 2024 การวิจัยของ OECD ยังพบว่าประชากรวัยทำงานอายุ 20 ถึง 64 ปีจะลดลงในหลายประเทศพัฒนาแล้วเหล่านี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ภายในปี 2060 ประชากรวัยทำงานจะลดลง 30% ในหนึ่งในสี่ของประเทศสมาชิก OECD — ตั้งแต่แคนาดาและโคลอมเบีย ไปจนถึงเกาหลีใต้และสเปนบทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้ หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ
